Кадровое агентство ПрофРекрутингЦентр: Особенности оплаты труда в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОЛЬШЕ

Системы начисления заработных плат

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Особенности оплаты труда в Польше ПрофРекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Что представляет собой польская зарплата, какие ее минимальные показатели, а какие средние, в каком воеводстве можно заработать больше и какие отрасли приносят наилучший доход, каковы минимальные и средние зарплаты в 2023 году – мы подробно рассматривали в этом материале (читать здесь>>). Сегодня речь пойдет об особенностях оплаты труда в Польше. Во многом польская система покажется многим знакомой. Однако есть в ней своя специфика, и знание этого является крайне важным, чтобы не запутаться и верно контролировать все необходимые начисления. Матьериал интернет-источника Польский консультант.

Какие зарплаты в Польше на данный момент?

Начнем материал с основных показателей по уровням заработанных плат:

Минимальная оплата труда (с 01.07.2023) – 3600 злотых брутто в месяц, или 23,50 злотых брутто в час.

Средняя по экономике за октябрь 2023 года — 7544,98 злотых брутто в месяц.

Медианная зарплата в Польше

Статистика всегда обобщает и дает очень относительные показатели. Например, данные по средней оплате труда, которые публикуются постоянно и имеют серьезное влияние на некоторые другие параметры экономики, отражают действительность в несколько искаженном виде. По данным GUS, 70,9% женщин и 61,9% мужчин в Польше зарабатывают меньше средней зарплаты.

Для более реального отражения экономической картины используется понятие медианной зарплаты (медианы оплаты труда, mediana wynagrodzeń) – это расчетная величина, выше и ниже которой зарабатывает по 50% трудоустроенных.

Этот показатель не публикуется постоянно, так как требует сложных расчетов, но его наглядность все же значительно выше. Например, в октябре 2023 года опубликованы следующие данные:

♦ Среднегодовая брутто зарплата (на октябрь 2023) – 7001,28 злотых.
♦ Медиана брутто – 5701,62 злотых.

При этом 10% из тех, кто получает ниже медианы, зарабатывали не более 3270 злотых.

Системы начисления заработных плат в Польше

Таких систем в Польше несколько, тремя главными из которых можно считать:

♦ Повременная оплата, когда ставка устанавливается за некоторый период рабочего времени: час, день (смену), месяц.

♦ Сдельная оплата, т.е. ситуация, когда определенное вознаграждение устанавливается за некоторый объем работ.

♦ Система комиссионных – так же зависит от объема работ, но в отличие от сдельной рассчитывается не от число произведенной продукции (выполненных действий), а от принесенного фирме дохода.

Однако куда чаще применяются комбинированные формы, где, к примеру, часть общего вознаграждения может формироваться повременно, а другая сдельно и/или премиальным методом.

Основные фактически используемые системы формирования зарплаты в Польше:

Особенности оплаты труда в Польше ПрофРекрутингЦентр

Очевидно, что в зависимости от специфики работы, система оплаты труда может быть скомбинирована любым, наиболее подходящим работодателю способом.

Молодые специалисты

Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.

Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.

Ночная работа

Компенсация за работу в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки.

Обратите внимание! Не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 3,4 – 3,5 zł за каждый ночной час.

Работа на неполную ставку

Работа не на полную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки, то минимальное брутто составит 50% от минимальной з/п.

Оплата простоя

Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация, моббинг и т.п.

Компенсационная надбавка

В соответствии с трудовым законодательством, в Польше бывают случаи, когда работника обязаны перевести на облегченный вид труда. Чаще всего это связано с беременностью, кормящими матерями, сотрудниками, имеющими профессиональные заболевания или временно не полностью трудоспособными из-за производственной травмы.

В этих условиях заработная плата на новом месте может быть ниже, установленной по договору, либо получаемой ранее, например, при сдельной работе или из-за большого числа ночных часов.

Если перевод состоялся по требованию закона, работник имеет право на компенсационную надбавку (доплату). Высчитывается такая надбавка в каждом случае по-своему, но в общих чертах можно говорить, что сотрудник должен получать дополнительно разницу между тем, что ему выплачивалось ранее, и тем, что положено на новом месте.

В случае сдельной работы, высчитывается средняя оплата труда (в днях или часах, в зависимости от условий договора).

Эксперт Польского консультанта:
К сожалению, есть ряд случаев, на которые компенсационные выплаты не распространяются:

Во-первых, это нормы трудового законодательства, а значит относятся исключительно к умовам о праце. Ни по умовам злецения, ни по умовам о дзело компенсаций не положено.

Во-вторых, Антикризисные щиты (специальные пакеты законов, веденные для преодоления последствий пандемии коронавируса) дают право работодателю, при определенных условиях, снижать рабочее время, и как следствие зарплату. В этих случаях компенсационный выплаты не предусмотрены.

Однако, подчеркну, второй случай должен быть официально оформлен на предприятии. Не допустимо делать это задним числом, когда, к примеру, работник потребовал компенсационных выплат. Сотрудники должны заранее знать, что их доходы упадут.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/zarplata-v-polshe.html

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Особенности оплаты труда в Польше ПрофРекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Подробнее об особенностях оплаты труда в Польше, системах начисления заработных плат, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: