Кадровое агентство ПрофРекрутингЦентр: Трудовой стаж в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

ТРУДОВОЙ СТАЖ В ПОЛЬШЕ

Что в него входит и как посчитать

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Трудовой стаж в Польше ПрофрекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа. Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую. Часто возникает непонимание, связанное с работой по договорам гражданско-правовой формы – как они влияют на стаж, зависит ли от этого пенсия? Немаловажным является и проблема учета в стаж учебы, работы за границей Польши. Обо всем этом и многом другом подробно - в материале интернет-журнала Польский консультант.

Что такое трудовой стаж в Польше?

Трудовой стаж (польск., staż pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям.

Это означает, что многое, связанное со стажем, регулируется Трудовым кодексом. Напомним, что единственная из распространенных форм договора, подпадающим под действие трудового законодательства – это умова о праце. Соответственно, работа по полноценному трудовому договору подпадает под любые виды стажа.

Но надо четко понимать – стаж так или иначе учитывается для определения различных параметров, но нигде в законодательстве нет прямого указания, что такое стаж. Его определение вытекает из различных норм различных законов.

На что влияет стаж работы в Польше?

В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:

♦ Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).

♦ Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).

♦ Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц – при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение стаж и при массовом сокращении.

♦ Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.

♦ Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa).

Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора, что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко.

Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем. Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска, а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.

Зависит ли пенсия от стажа?

По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS (подробнее о социальных платежах здесь >>).

Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию: если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Это может касаться родителей, бабушек, дедушек, которых перевезли в Польшу.

Требуемый стаж работы для лиц, рожденных до 1949 года: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.

Кроме этого, нередко поднимается на уровне Правительства и Сейма РП вопрос о возможности досрочного выхода на пенсию при наличии определенного стажа. На данный момент эта идея не обрела даже формы законопроекта, но, если со временем подобный закон будет принят, трудовой стаж будет иметь значение и в данном случае.

Учитывается ли staż pracy по умовам злецения? Важно ли это для пенсии?

Разный подход законодательства к разным договорам влияет и на учет стажа работы. Это принципиально важно для работающих по гражданско-правовым контрактам. Например, если умова злецения единственный или основной договор, то по нему выплачиваются взносы в ZUS, в том числе пенсионные. Соответственно, для начисления пенсии стаж по данному типу контракта учитывается.

Одновременно параметры отпуска определены Трудовым кодексом, который в данном контексте на гражданско-правовые договоры не распространяется, а значит для дней отпускных стаж работы по таким контрактам не учитывается.

Эксперт Польского консультанта:
Далее будем подробно разбирать учет стажа, полученного за границей. При этом заграничный стаж подтверждается самим фактом трудоустройства, и типы договоров, используемых за границей РП, никак не учитываются. То есть заграничный стаж будет взят в расчет вне зависимости от формата контрактов.

Трудовой стаж в Польше ПрофрекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Что входит в стаж работы?

Очевидно, что основная составляющая – работа. Но и кроме этого добавить к трудовому стажу можно дополнительные сроки.

В первую очередь речь идет об учебе в Польше. Этот параметр закреплен в ст.155 Трудового кодекса:

Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска.

Период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается при завершении:
♦ Основного или эквивалентного профессионально-технического училища — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3-х лет.
♦ Среднее профессиональное училище — продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 5 лет.
♦ Средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — 5 лет.
♦ Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
♦ Полицеальная школа — 6 лет.
♦ Университет — 8 лет.

Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.

Как видно, в некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск. Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз – это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется.

Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж:

♦ Военная служба в РП.
♦ Служба в польской полиции.
♦ Учебный отпуск.
♦ Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение от биржи труда.
♦ Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
♦ Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
♦ Отпуск по уходу за ребенком.
♦ Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
♦ Работа на иностранного работодателя.

Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?

При работе по совместительству периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок.

При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует.

Учитывается ли учеба за границей?

Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться на основании ст.155 Кодекса праци.

Соответственно, верно и обратное – при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет.

Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит и период обучения может быть зачтен.

Как учитывается учеба с одновременной работой?

Art.155 Kodeks Pracy. Добавление периода учебы к трудовому стажу, от которой зависит продолжительность отпуска

Если работник учился во время работы, период занятости, от которого зависит продолжительность отпуска, либо период работы, в котором было получено образование, либо период обучения, в зависимости от того, что более благоприятно для работника, включается в период трудового стажа.

Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.

Трудовой стаж в Польше ПрофрекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Как учитывается работа иностранцев на родине для учета стажа в Польше?

Наконец, один из главных вопросов – как учесть в стаж работу на родине (в Украине, Беларуси, России), которая выполнялась до приезда в Польшу. Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда.

Art.86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Подтвержденные документально периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в стаж работы в Республике Польша.

Там же указано, что Министр, отвечающий за экономику, должен выпустить постановление, детально поясняющее, как именно такой стаж должен подтверждаться. Однако на момент публикации данной статьи не существовало каких-либо НПА, однозначно трактующих этот шаг.

Однако главное для иностранцев, что иностранный стаж учитываться должен, а если документы четко не описаны, то приниматься должны любые. Наиболее часто используются:

♦ Трудовые книжки.
♦ Трудовые договоры.
♦ Справки с работы.
♦ Платежные ведомости.
♦ Подтверждение выплат социального страхования.

Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен!

Подтверждает этот факт и Трудовая инспекция. Еще в 2014 году в одном из официальных заявлений PIP указывал:

«[Для трудового стажа] учитываются все периоды работы за границей у иностранного работодателя, независимо от страны, в которой они имели место, и независимо от гражданства работника. Сроки работы за границей могут быть подтверждены всеми документами, подтверждающими факт работы у иностранного работодателя, например, трудовым договором, справкой, выданной работодателем, платежными ведомостями или справками социального страхования. Это не обязательно должен быть иностранный эквивалент польского свидетельства о трудоустройстве».

Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит 800 – 1000 злотых. Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть свои рабочие периоды.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/staz-pracy.html

Подробнее о трудовом стаже в Польше, что в него входит, как посчитать и что нужно предпринимать для полного учета трудового стажа в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: