Кадровое агентство Профрекрутингцентр: Временная работа в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

ВРЕМННАЯ РАБОТА В ПОЛЬШЕ

Что такое временное трудоустройство

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Временная работа в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Большинство работающих в Польше иностранцев сталкивались с понятием временной работы, даже если напрямую данное определение никогда не звучало от работодателя и не фигурировало в документах. Упрощенно говоря, любое трудоустройство через агентство (агенцию) и есть pracą tymczasową. Это достаточно специфическая деятельность, имеющая массу ограничений, норм и обязательств. Что такое временная работа? Кто и на каких условиях может трудоустраиваться подобным образом? Какие обязанности существуют у работника и работодателя? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.

Что такое временная работа?

Временная работа в Польше (польск., pracą tymczasową) – это отдельный вид трудовых или аналогичных отношений, регулируемых особым законом - Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych и другими нормами права. При использовании данных отношений агентство временной занятости на определенный период предоставляет временного работника для выполнения обязанностей у работодателя-пользователя.

Уже из формулировки видно, что временная работа имеет три стороны в рамках данных отношений:

♦ временный работник;
♦ агентство временного трудоустройства;
♦ работодатель-пользователь.

Таким образом, количество субъектов отличается от типичных трудовых отношений, заключаемых между работником и работодателем.

Эксперт Польского консультанта:
С юридической точки зрения крайне важным является тот аспект, что непосредственным работодателем для работника является агентство. С ним заключается договор, оно оплачивает труд сотрудника и несет ответственность с точки зрения закона. Это не означает, что у работодателя-пользователя нет никаких обязанностей перед работником, но основные права все же должна обеспечивать агенция.

Временная работа в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный харктер

К иностранцам, законно работающим в Польше, все положения о временной работе относятся в той же мере, что и к гражданам РП. Однако если для работы иностранцу необходимо оформлять разрешительные документы, это должно быть сделано в обязательном порядке. Занимается вопросом агентство, как непосредственный работодатель (исключение – карта побыту, где за процесс отвечает сам иностранец).

Почему работу называют временной: как долго работник может выполнять pracę tymczasową?

Агентство может направить работника для выполнения временной работы у одного работодателя-пользователя на срок, не превышающий:

♦ В общей сложности 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд. Затем, после 18 месяцев выполнения временной работы, тот же самый временный работник может быть снова направлен к тому же работодателю-пользователю через следующие 18 месяцев.

♦ Всего 36 месяцев, если временный работник назначен на работу взамен отсутствующего сотрудника работодателя-пользователя. В этом случае временный работник может быть направлен агентством к тому же работодателю-пользователю не ранее чем через следующие 36 месяцев.

Сроки применяются в случае выполнения временных работ на основании как трудового договора, так и гражданско-правовых договоров, а также в случае попеременного выполнения временных работ, т.е. один раз на основании трудового договора, а затем на основании гражданско-правового договора или наоборот.

Эксперт Польского консультанта:
Работодатель-пользователь, независимо от того, прислан ли временный работник для выполнения одним и тем же или разными агентствами, не может использовать работу одного и того же сотрудника за пределами вышеуказанных ограничений.

Однако отсюда вытекает и обратное: временный работник может продолжить сотрудничество со своим агентством и после указанных периодов, если ему будет предоставлен другой работодатель-пользователь.

Временная работа в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный харктер

Какие работы выполняются в рамках временного трудоустройства?

Наиболее распространенные задачи, выполняемые в рамках временной работы, включают:

♦ работы сезонного, периодического, специального характера;

♦ работы, которые не могли быть своевременно выполнены работниками, нанятыми работодателем-пользователем;

♦ работа, за выполнение которой отвечает отсутствующий работник, нанятый работодателем-пользователем.

Однако есть и ограничения, при которых временная работа использована быть не может.

Когда нельзя нанять временного работника?

На временного работника не может быть возложено выполнение следующих работ / обязанностей:

♦ особо опасная работа;

♦ работать на должности, на которой другой работник работает постоянно, но в настоящее время участвует в забастовке;

♦ работы, требующие наличия у охранника боевого огнестрельного оружия или приспособлений, предназначенных для выведения из строя людей электричеством, владение которыми требует получения разрешения.

Кроме того, временный работник не может выполнять тот же вид работы, что и сотрудник, с которым работодатель-пользователь прекратил трудовые отношения по причинам, не связанным с работником, в течение 3 месяцев, предшествующих предполагаемой дате начала временной работы.

Эта оговорка также применяется к ситуациям, когда такая работа должна выполняться в любой организационной единице работодателя-пользователя, расположенной в гмине, где находится или находилась организационная единица, в которой трудился уволенный работник.

Например, некий пан владеет двумя магазинами в гмине Санок. В одном из них он расторг договор с кассиром по организационным причинам 30 июня. В июле во втором магазине возникла временная необходимость увеличения количества кассиров. Предприниматель не сможет использовать временных сотрудников в обоих магазинах в качестве кассира за июль, август и сентябрь, так как он расторг договор с указанным кассиром в конце июня, а причины расторжения договора не связаны с сотрудником.

Временная работа в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный харктер

По каким договорам нанимают временных работников?

Временные работники принимаются на работу через бюро временного трудоустройства:

♦ на основании срочного трудового договора (умова о праце на определенный срок);
♦ на основании гражданско-правового договора.

Сказанное не означает, что контракт на неопределенный срок не может быть подписан между сотрудников и агентством временной занятости. Однако его период в любом случае будет ограничен 18/36 месяцами, а дальнейшая работа будет считаться незаконной.

Стороны временной работы, их права и обязанности

Агентства временной занятости
Агентство выступает в роли работодателя временного работника. Оно подписывает отдельный договор с работодателем-пользователем, выполнение условий которого не касаются сотрудника, так как его права (за исключением расположенных ниже условий) гарантирует агенция.

Временная работа в Польше Профрекрцтингцентр

фото носит иллюстрационный харктер

Работодатели-пользователи

Работодатель-пользователь (польск., Pracodawca użytkownik ) в Польше — это физическое или юридическое лицо, не являющееся работодателем в понимании Трудового кодекса (как и в случае работы по умове злецения или умове о дзело), поручающее задание работнику, направленному агентством по временному трудоустройству, и контролирующее выполнение этого задания. При этом работа выполняется для такого работодателя-пользователя и под его руководством.

Какие обязательства несет работодатель-пользователь?

Хоть работодатель-пользователь и не является непосредственным работодателем временного сотрудника, однако обязан выполнять следующие требования:

♦ Должен обеспечивать временному работнику безопасные и гигиенические условия труда в месте, предназначенном для выполнения временной работы.

♦ Обязан вести учет рабочего времени временного сотрудника в объеме и на условиях, применимых к работникам.

♦ Не может применять к временному работнику положения об увольнении с изменением условий труда и оплаты труда либо поручить работнику работу на другое лицо и/или под его руководством.

♦ Не может относиться к временным работникам менее благосклонно в отношении условий труда и других условий занятости, чем к работникам, нанятым данным работодателем-пользователем на такую же или аналогичную должность (за исключением доступа к обучению).

♦ Должен вести учет лиц, выполняющих временную работу на основании трудового договора и гражданско-правового контракта.

♦ Обязан предоставить временному работнику отпуск в размере двух дней за каждый месяц нахождения в распоряжении работодателя-пользователя.

В некоторых случаях право на отпуск дают и тем, кто трудится по гражданско-правовым договорам, которым при других типах работы очередной отпуск не положен.

Временный работник

Под временным работником понимается сотрудник, нанятый агентством временного трудоустройства исключительно с целью выполнения временной работы для и под руководством работодателя-пользователя.

Тут все достаточно очевидно: трудоустроились через агентство временной занятости? Значит имеет место случай временной работы, а сотрудник – временный работник, со всеми перечисленными правами и обязанностями.

Что делать, если временный работник нанес ущерб рабочему месту?

Именно агентство временного трудоустройства обязано возместить ущерб, причиненный работодателю-пользователю временным работником при выполнении praca tymczasowa. Если ущерб был нанесен преднамеренно, например, осознанное и зловредное уничтожение оборудования работодателя, агентство может даже нести полную ответственность за понесенный ущерб. Однако тогда агентство имеет право требовать от временного работника компенсировать свои расходы.

Временная работа в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный харктер

Освядчение, зезволение и карта побыту по работе

Иностранцы на временной работе, которым необходимо получать разрешение (освядчение или зезволение, или единое разрешение на пребывание и работу – карту побыту по работе) должны понимать следующие нюансы:

♦ В зезволение и карте побыту указаны все три стороны временной работы: и сотрудник, и агентство, и работодатель-пользователь.

♦ В освядчении могут быть указаны только работник и его агентство (как работодатель).

Это имеет принципиальное значение при смене работодателя-пользователя. При наличии зезволения или карты побыту – их придется менять. Если в освядчении не указан работодатель-пользователь, то работать можно по имеющемуся, без каких-либо дополнительных действий.

Можно ли перейти на работу к работодателю-пользователю?

При согласии всех сторон и выполнении формальных обязанностей по расторжению договора, такой вариант возможен. Более того, ограничения по времени в этом виде работы введены для стимулирования таких процессов.

Агентство, при соблюдении правил увольнения, не может препятствовать переходу на постоянную работу к бывшему работодателю-пользователю, если подобное не было прямо запрещено в их договоре.

Юридически процедура перехода аналогична обычному процессу увольнения с последующим трудоустройством. На практике – это происходит значительно легче, так как и стороны знают друг друга, и работник уже имеет опыт работы, на которую его нанимают.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Временная работа в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный харктер

Временная работа – неплохой и удобный инструмент для начала карьеры в Польше. Причем не только для молодых людей, но и для сотрудников всех возрастов, впервые решившихся на трудоустройство в этой стране. На практике проблемы при работе с агентствами, к сожалению, возникают нередко, но они могут быть минимизированы, если вопрос тщательно изучить перед устройством на работу, и конечно обратить внимание на отзывы, которыми делятся сотрудники о конкретных агенциях.

Отзывы о кадровом агентстве ПрофрекрутингЦентр здесь >>

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/vremennaja-rabota.html

Подробнее о том, что такое временная работа в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: