Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: Как улучшить условия работы в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

КАК УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ В ПОЛЬШЕ

Как иностранцу повысить шансы на рынке труда Польши?

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Как улучшить условия работы в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Смена работодателя – процесс непростой и физически, и морально. Желание «все бросить и уйти» возникает гораздо чаще, чем предпринимаются какие-либо действия в этом направлении. Почему сотрудники, недовольные своей работой, не решаются на увольнение? Что можно предпринять, чтобы повысить свою привлекательность на рынке труда? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.

Почему люди хотят сменить работу?

По данным различных опросов, в среднем каждый пятый работник в Польше в течение года принимает решение сменить работодателя. Среди основных причин указывают:

♦ неудовлетворенность текущим рабочим местом: условиями труда, заработной платой, коллективом, начальством и т.п.

♦ ощущение необходимости перемен после многих лет работы в одной компании.

Однако большая группа – их около половины всех опрашиваемых – не предпринимают никаких усилий для смены работы. Это означает, что не все в конечном итоге могут позволить себе перемены или не решаются на них из-за отсутствия реальных возможностей для развития, как улучшения условий занятости.

Что мешает сменить работу?

Экономическая ситуация бывает разной – последние годы продемонстрировали это во всей полноте. Однако и рост экономики, и улучшение на рынке труда Польши, не означают, что в конкретной отрасли дела идут так же хорошо. Это объективные причины.

Есть и субъективные. Многие сотрудники считают, что не смогут найти места лучше имеющегося, потому что не обладает высокими компетенциями, неконкурентоспособны, например, из-за образования, возраста, навыков. Иногда это результат низкой самооценки, но иногда и объективная реальность.

Что предпринять для поиска лучшей работы?

Если есть причины проблем, то и пути решения должны быть связаны с ними. Если проблема в общей экономической обстановке или сложностях в конкретной отрасли, можно просто набраться терпения и дождаться изменений на рынке труда. Текущее положение, даже если оно не полностью удовлетворяет, часто дает определенный финансовый комфорт и стабильность. Броситься в «омут с головой» может быть не лучшей идеей.

На первый взгляд, это очень банальное решение, но не стоит торопиться. Вернемся ко второй причине – конкурентоспособность. Приняв для себя решение уволиться в будущем, это время можно использовать для безопасного профессионального развития, повысить свои знания и навыки, тем самым увеличить шанс в будущем найти работу лучше.

Как увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда?

Прежде всего, стоит уделить время анализу того, как должна выглядеть будущая работа:

♦ На какие должности хотели бы претендовать?

♦ В каких компаниях (крупных, мелких, частных, государственных) хотели бы работать?

♦ Какие задачи хотели бы решить в будущем?

Определив эти основные параметры, просмотрите объявления о работе. Обзор доступных предложений по интересующим специальностям поможет понять, кого ищут работодатели, какие навыки хотят видеть у работников работодатели.

Например, можно получить следующие сведения:

♦ список технологий, программного обеспечения, приложений, которые требуется использовать;

♦ иностранные языки, которые необходимы для данной должности;

♦ конкретные компетенции, которые должен продемонстрировать кандидат на новом рабочем месте, к примеру, навыки управления проектами.

Таким образом, можно определить, что требуется узнать, какие навыки необходимо укрепить, какой опыт получить, чтобы начать процесс поиска лучшей работы.

Повышение квалификации и обучение у работодателя

Получив вышеуказанную информацию, стоит проверить, какие возможности предлагает нынешний работодатель для развития компетенций и участия в обучении. Компании все чаще предлагают своим сотрудникам доступ к образовательным платформам или приложениям для изучения иностранных языков. Они также организуют онлайн или стационарное обучение, иногда финансируют курсы или аспирантуру.

Эксперт Польского консультанта:

Надо понимать, что в случае финансирования обучения работодатели могут потребовать от сотрудников подписать обязательство оставаться в компании в течение определенного периода времени.

В случае необходимости получить опыт, стоит уточнить нет ли в какой-либо текущей деятельности работодателя возможности такие умения получить.

Такой подход – это не только способ дождаться лучшей обстановки на рынке труда, но и способ изменить свое положение на нынешнем месте работы. Иногда речь далее может пойти и не о смене работодателя, а об обретении новой энергии и мотивации в действующей компании для полной реализации своего профессионального потенциала. Кроме того, такая большая приверженность может привести к улучшению условий трудоустройства, включая продвижение по службе или повышение зарплаты.

Как сменить работу, не меняя работодателя?

Ответ, наверное, уже очевиден – он вытекает из сказанного выше. Если принято решение отложить смену места работы и сосредоточиться на изменении ситуации на нынешнем месте, стоит поговорить об этом с начальником и поискать новые возможности развития внутри фирмы, которые вернут целеустремленность и удовлетворенность.

Это может быть, например, дополнительная должность с надбавкой к зарплате. Все чаще компании создают должности наставников, руководителей проектов или руководителей внедрения технологий, за что предусматривают дополнительное вознаграждение, которое не меняет навсегда базу вознаграждения, а представляет собой периодическое улучшение семейного бюджета.

Также иногда в компаниях есть смежные с основной сферы деятельности, в которых требуются специалисты, и с имеющимися у работника компетенциями, он может оказаться полезными в такой роли. Выявить такие возможности поможет не только разговор с начальником, но и с руководителем из HR-службы (Отделом кадров).

Необходимость повышения зарплаты

Если необходимость перемен продиктована не только профессиональными амбициями, но и необходимостью повышения оплаты труда, разговор с начальником может быть хорошим вариантом решить вопрос.

Эксперт Польского консультанта:

Опять же, этот совет может показаться банальным, однако исследование Randstad показывает, что 6 из 10 сотрудников ожидают повышения зарплаты, но только треть респондентов решаются открыто обсудить это с работодателем.

Конечно к такому разговору нужно подготовиться. Стоит продемонстрировать:

♦ как в последнее время менялись обязанности;

♦ какие новые компетенции приобрели;

♦ какими методами добиваются хорошие результаты.

Даже если в этот момент начальник откажется повышать зарплату, например, потому что этого не допускает бюджет компании, стоит оговорить с руководителем, когда будет удобный момент вернуться к разговору на эту тему.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Как улучшить условия работы в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Сменить работу, если новое предложение уже есть, несложно и часто происходит в быстром режиме. Однако неудовлетворенность нынешним положением без наличия нового рабочего места не должно становиться основанием для немедленного увольнения. Лучше заранее подготовиться к переходу на новое место, увеличив свою конкурентоспособность на рынке труда.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/rozwiazanie-umowy/kak-najti-luchshuju-rabotu.html

Подробнее о том, как улучшить условия работы в Польше и повысить шансы на рынке труда, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: