Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: Несчастный случай в отпуске в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ В ОТПУСКЕ В ПОЛЬШЕ

Что делать иностранцу?

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Несчастный случай в отпуске в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Отпуск, как правило, ждут долго и с большими надеждами на приятное времяпрепровождение (Неиспользованный отпуск при работе в Польше - читать подробнее здесь>>). Тем обиднее, если с работником во время отдыха происходит несчастный случай, не позволяющий полностью насладиться отдыхом или, что еще хуже, поместивший сотрудника на больничную кровать. Что делать, если в отпуске произошел несчастный случай, госпитализация или болезнь ребенка? Как эти ситуации влияют на отдых? Будет ли оплачен больничный? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.

О типах договоров и видах отпусков

Начнем традиционно с типов договоров, к которым относится рассматриваемая ситуация. Очередной отпуск по умолчанию положен только при работе по умовам о праце. Урлоп по гражданско-правовым контрактам предполагается только в условиях, когда он прямо прописан в тексте самого договора. Соответственно, и его условия будут предполагаться самим контрактом.

Касается это и оплаты больничного листа: она однозначно положена только при умове о праце, так как пополнение этого фонда ZUS у данных контрактов обязательное. По умове злецения L4 оплачивается только в случае добровольного страхования. В данном материале речь идет о положениях Кодекса праци, а значит напрямую касается только трудовых договоров.

Больничный и отпуск

Если с работником произошел несчастный случай или он заболел, находясь в отпуске, и получил больничный, его отпуск прерывается. В такой ситуации оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена работодателем позднее в соответствии с действующим законодательством.

Другими словами, если, например, работник оформил отпуск на 26 дней, но, отгуляв из них 10, оформил больничный лист, то после окончания запланированного отпуска или периода L4 (в зависимости, что из них окончится позже), должен приступить к работе, однако 16 дней отпуска (26 минус 10) будут считаться неиспользованными, и должны быть предоставлены работодателем позже.

Эксперт Польского консультанта:

Время использования этих дней – результат договоренности сотрудника и работодателя. Они должны быть предоставлены до 30 сентября следующего года. Такое соглашение может быть любым (в рамках закона), и, если, к примеру, стороны договорятся, что отпуск продолжится сразу после больничного, это будет вполне законно. Однако такой «новый» отпуск должен в любом случае быть оформлен в установленном порядке.

Что касается юридической стороны вопроса, то эта норма прописана в art.166 Kodeksu pracy (Трудового кодекса РП), в которой, кроме прочего, обозначено, что работодатель обязан предоставить позднее неиспользованные дни отпуска, возникшие по причинам:

♦ временной нетрудоспособности по причине болезни;

♦ изоляции в связи с инфекционным заболеванием.

Есть в указанной статье k.p. и другие условия (беременность, военные сборы), но к рассматриваемой теме они отношения не имеют.

Право на пособие в случае болезни или несчастного случая во время отпуска

Если работник заболел во время отпуска, работодатель обязан выплатить ему отпускные за использованные дни отпуска, а за период больничного сотрудник будет получать пособие по болезни от работодателя или ZUS, в зависимости от сложившихся условий.

Напомним, что L4 выплачивается в соответствии с нормами art.92 k.p.:

♦ До 33 дней в календарном году, если работнику не исполнилось 50 лет.

♦ До 14 дней в календарном году – в случае работника старше 50 лет.

После превышения этих сроков работник имеет право на пособие по болезни на условиях, установленных законодательством о социальном страховании на случай болезни и беременности и рода, от Управления по социальному страхованию.

Правила выплаты больничного

Больничный и пособие по болезни выплачиваются за каждый день заявленной нетрудоспособности, даже если это выходные дни (например, воскресенье или праздничный день). Размер больничного обычно составляет 80% от зарплаты, в том числе и при несчастном случае во время отпуска. Оформление больничного происходит по общим правилам.

Эксперт Польского консультанта:

Напомним, что больничный при несчастном случае на производстве оплачивается в размере 100%. Однако во время отпуска несчастный случай не может быть признан производственной травмой. Поэтому оплата может составлять только 80%, как и при любом другом заболевании. Есть еще исключения для беременных и доноров клеток и органов, но они в данной статье не рассматриваются.

Отпуск и больничный лист по детям

Больничный, полученный из-за болезни ребенка или другого члена семьи, не прерывает отпуск работника и не обязывает работодателя предоставить его в другое время. Однако если ребенок заболел до начала отпуска, работник может взять больничный, что позволит ему перенести отпуск на более поздний срок.

Как уведомить работодателя о болезни во время отпуска?

Работодатель обязан быть уведомленным о заболевании работника, в том числе о несчастном случае, в том числе во время отпуска. Сотрудник должен сообщить о периоде нетрудоспособности по причине болезни незамедлительно. В чрезвычайных ситуациях, например, при несчастном случае, а также при невозможности у членов семьи сообщить работодателю о заболевании, это надо сделать:

♦ не позднее второго дня отсутствия,

♦ не позднее второго дня после исчезновения обстоятельств, препятствующих уведомлению (например, человек был без сознания и пришел в себя).

Способы уведомления могут быть указаны в трудовом договоре, в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, но в любом случае должны быть доведены до работника заранее.

Если работодатель не указал, каким образом работники должны уведомлять о своем отсутствии по болезни, они могут сделать это лично, через другое лицо, по телефону, посредством текстового сообщения, электронной почты или заказным письмом (в последнем случае датой уведомления будет дата почтового штемпеля).

Эксперт Польского консультанта:

Если работник не предоставил информацию о заболевании или предоставил ее слишком поздно, это будет считаться нарушением установленной организации труда. Работодатель будет иметь право применить к такому сотруднику предупреждение или выговор. Более серьезные случаи, например, если у такого поступка были последствия для производства или других работников, бездействие может рассматриваться как причина наложения штрафа, и даже расторжения трудового договора с уведомлением или по дисциплинарной статье.

Несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска

Работник, с которым произошел несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска, не имеет права на пособие по болезни, поскольку на момент такого урлопа он не застрахован по болезни.

Право на оплачиваемый больничный возникнет только в том случае, если нетрудоспособность сохранится после окончания неоплачиваемого отпуска, и только на период после этого урлопа.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Несчастный случай в отпуске в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Случайные события во время отпуска могут повлиять на право на отпуск и пособие по болезни. Знание законодательства в этой области позволяет защитить права сотрудников и оказать помощь в кризисных ситуациях. Работник всегда обязан уведомлять работодателя о несчастном случае или заболевании.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/polezno-znat/zdorove/neschastnyj-sluchaj-v-otpuske.html

Подробнее о несчастном случае во время отпуска в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: