КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР
КАК СЧИТАЕТСЯ ОТПУСК В ПОЛЬШЕ
Учет выходных дней при предоставлении отпуска
источник: https://poland-consult.com
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
фото носит иллюстрационный характер
Очередной отпуск – неотъемлемое право работника в рамках трудовых отношений в Польше. Как именно учитываются выходные дни при предоставлении отпуска? Сколько фактически должен отдыхать сотрудник, беря, например, 10, 20 или 26 дней отпуска? Как верно рассчитать отпуск, если продолжительность рабочего дня не равна стандартным 8 часам? Материал интернет-источника Польский консультант.
ВНИМАНИЕ! Речь идет исключительно об отпусках при работе по умове о праце, что регулируется Трудовым кодексом Польши. В данной части гражданско-правовые контракты под него не подпадают!
Отпуск по умове злецения или умове о дзело теоретически возможен, но его параметры регулируются условиями договора (если таковы условия в нем прописаны).
Дни очередного отпуска
Напомним, что продолжительность отпуска в Польше зависит от стажа работы и может быть двух видов (имеется в виду суммарное число дней за полностью отработанный год):
♦ 20 рабочих дней, если стаж до 10 лет.
♦ 26 рабочих дней, при стаже свыше 10 лет.
Первое, на что следует обратить внимание – отпуск измеряется в рабочих днях.
При этом отпуск может браться и частями (при условии, что как минимум одна из них не менее 14 рабочих дней). Собственно, здесь и появляется вопрос – как учитывать выходные, выпадающие на период отпуска?
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Еще раз повторим, ежегодный отпуск является непередаваемым правом работника, что означает невозможность сотрудника отказаться от такого отдыха, передать его кому-то или требовать замену отпуска на компенсацию за его неиспользование. Исключение составляют случаи, когда стороны трудовых отношений прекращают сотрудничество – тогда работник имеет право на получение эквивалента.
Как правильно считать дни очередного отпуска?
Art.1542. Kodeks Pracy. Принципы предоставления ежегодного отпуска
§1. Отпуск предоставляется в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени, в количестве часов, соответствующем ежедневному рабочему времени работника в данный день, с учетом §4.
§2. При предоставлении отпуска в соответствии с §1 одному дню отпуска соответствует 8 рабочих часов.
§3. Положения §1 и §2 применяются соответственно к работнику, для которого дневная норма рабочего времени, вытекающая из отдельных положений, меньше 8 часов.
§4. Предоставление работнику отпуска в рабочий день в количестве часов, соответствующем части ежедневного рабочего времени (на время меньшее, чем рабочий день – прим. ПК), допускается только в случае, если оставшаяся часть подлежащего использованию отпуска меньше полного ежедневного рабочего времени работника в день, за который отпуск должен быть предоставлен.
Итак, отпуск предоставляется:
♦ в рабочих днях;
♦ в расчет принимается 8-часовой рабочий день.
Соответственно, выходные и праздничные нерабочие дни в общее количество дней отпуска не входят. Они (как и нерабочие праздники) продлевают период отпуска в днях календарных.
Пример. Сотрудник работает с понедельника по пятницу на постоянной основе. В июле он запланировал двухнедельный отпуск. Если он хочет использовать отпуск в период с 11 по 24 июля 2022 года, то должен подать заявление только на 10 дней отпуска, а не на все 14 календарных дней.
фото носит иллюстрационный характер
По нормам §2, art.1542 k.p., день предоставляемого отпуска равен 8 часам. Однако фактические графики работы сотрудника могут отличаться, например, он работает по 12 часов два дня подряд, а далее двое суток отдыхает. Как считать в этом случае?
Напомним, что трудовое законодательство устанавливает максимальное количество дней отпуска за полный год в размере 20 и 26 дней. Art.1542 k.p. определяет, что такой отдых назначается только на рабочие дни в соответствии с графиком, при том, что каждый день рассчитывается как 8 часов. Другими словами, максимальный отпуск равен 20 х 8 = 160 часов или 26 х 8 = 208 часов (для стажа более 10 лет). В часах и следует вести расчет.
Например, сотрудник, работающий 2 через 2 при 12-часовой смене собирается в отпуск на 14 рабочих дней. 14 х 8 = 112 рабочих часов. 112 : 12 = ~ 9,33 рабочие смены. Если человек берет отпуск с 01.10.22, а его рабочими днями являлись 1 и 2 октября (3 и 4, соответственно, выходные по графику), то 9 полных смен это: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14 и 16 октября. На работу, соответственно, 17 октября.
В приведенном примере остается вопрос, куда девать 0,33 рабочей смены или 4 рабочих часа. Сотрудник может получить их в виде отдыха, к примеру, 17 октября (на основании §4, art.1542 k.p., если оставшегося времени не хватает до полной смены), однако куда целесообразнее изначально взять отпуск на 108 (9 смен) или 120 (10 смен) рабочих часов.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Писать заявление о ежегодном отпуске при нестандартных (отличных от 8-часовых) сменах желательно непосредственно в рабочих часах. Однако, чтобы избежать недопонимания, лучше указывать и календарные дни. В приведенном выше примере это могла быть предоставление отпуска «на 120 рабочих часов с 01.10.22 по 17.10.22 включительно». На работу, соответственно, сотруднику 20 октября, так как 18 и 19 числа – его выходные по графику.
Аналогично – в рабочих часах – рассчитывается и отпуск при смене менее 8 часов. Количество календарных дней при этом очевидно будет большим.
фото носит иллюстрационный характер
Как видно, рассчитать дни очередного отпуска совсем несложно. Но делать это стоит предельно внимательно, чтобы не потерять заслуженного отдыха и изначально не оказаться в условиях, когда работодатель и работник по-разному вычислили дни законного отсутствия на работе.
Если недопонимание все-таки возникло, то необходимо обращаться к работодателю с полным расчетом дней отпуска и указанием на соответствующие нормы законодательства.
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/praca/kak-schitat-dni-otpuska.html
Подробнее о том, как считается отпуск и выходные дни в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
*На правах рекламы 
superovo
superovo
