Кадровое агентство Профрекрутингцентр: оплата перерывов в работе

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ В ПОЛЬШЕ

Кому, когда и будут ли оплачены?

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Перерывы в работе в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Работа без отдыха негативно сказывается на здоровье человека. Ничего хорошего такая ситуация не принесет и работоспособности, а значит и производительности, и доходам работодателя. Именно поэтому трудовое законодательство Польши четко регламентирует количество часов отдыха между временем работы. Однако существуют и требования по предоставлению перерывов в течение рабочей смены. Кому может быть предоставлен перерыв на работе, когда и будет ли оплачен? - В материале интернет-источника Польский консультант.

Работа по умовам о праце

Разделим текст на два крупных блока – для тех, кто работает по умове о праце, и отдельно – для гражданско-правовых договоров. Принципиальная разница в том, что первые напрямую подчиняются трудовому законодательству, в то время, как умовы злецения, умовы о дзело и аналогичные — Гражданскому кодексу и другим НПА.

Сколько часов можно работать в Польше?

Непосредственно количество возможных часов законодательством не установлено. Однако определены параметры отдыха между рабочими часами, от которых и может быть рассчитана продолжительность рабочего дня.

Art.132. Kodeks Pracy. Непрерывный ежедневный отдых работника

§1. Работник имеет право на как минимум 11 часов непрерывного отдыха в день […].

То есть, теоретически, 24 часа в сутках минус 11 непрерывного отдыха – максимальное рабочее время 13 часов. Однако существуют еще и возможности различных перерывов, поэтому можно говорить, что максимальный рабочий день в расхожих ситуациях длится до 12 часов.

Наиболее распространенными графиками в Польше являются смены по 8, 10 и 12 часов, но существует и большое число исключений.

Сокращать время непрерывного отдыха возможно в следующих условиях:

♦ Если речь идет о руководящем работнике, осуществляющем управление от имени работодателя (п.1, §2, art.132 k.p.).

♦ Когда проводится спасательная операция по защите жизни, здоровья людей, их имущества или окружающей среды (п.1, §2, art.132 k.p.).

♦ Если на предприятии введена система эквивалентного рабочего времени (System równoważnego czasu pracy – art.135 k.p.).

♦ Если целью работы является охрана имущества или спасение людей, включая пожарные и спасательные службы (art.137 k.p.).

♦ Для выполнения работ, которые не могут быть остановлены (art.138 k.p.).

♦ Существуют и другие, более специфические случаи, обозначенные в Главе IV Кодекса праци.

Перерывы в работе в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Какие бывают перерывы на работе

Обязательный перерыв

Трудовой кодекс предполагает единственный перерыв, подходящий для большинства случаев:

Art.134. Kodeks Pracy. Право на перерыв в работе

Если ежедневное рабочее время работника составляет не менее 6 часов, он имеет право на перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут, включенных в рабочее время.

⇒ Во-первых, всего 15 минут.

⇒ Во-вторых, при рабочей смене менее 6 часов никаких перерывов не предполагается вообще.

⇒ В-третьих, при любой продолжительности смены более 6 часов (и 8, и 10, и 12 и более) перерыв одинаковый — 15 минут.

⇒ В-четвертых, перерыв предполагается в рабочем времени, т.е. не может быть взят, к примеру, в начале смены или ее окончании – нельзя прийти на работу позже на 15 минут или закончить работать на 15 минут раньше. Этот перерыв включается в рабочее время.

Перерыв на обед – 60 минут

Art.141. Kodeks Pracy. Перерыв в работе для обеда или решения личных дел

§1. Работодатель может ввести один перерыв в работе, не включаемый в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут, предназначенный для приема пищи или решения личных дел.

⇒ Перерыв является необязательным, и может быть назначен только доброй волей работодателя.

⇒ Перерыв может быть только один в рабочий день.

⇒ Перерыв не оплачивается, т.к. не включен в рабочее время.

В большинстве случаев такой часовой обеденный перерыв устанавливается соглашением между работником (коллективом, профсоюзом) и работодателем. Указание на перерыв должно присутствовать в коллективном договоре, правилах трудового распорядка предприятия или в трудовом договоре конкретного работника (§2, art.141 k.p.).

Вместе с этим, законодательство не запрещает работодателю устанавливать этот перерыв как оплачиваемый и/или уменьшать его продолжительность, но это может произойти только решением самого работодателя, и на практике оценивается как маловероятное событие.

Перерывы в работе в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

При работе за компьютером

Данный аспект относится только к работникам, чей труд связан с непрерывным использованием компьютерной техники. Регуляция ситуации происходит отдельно принятым нормативно-правовым актом – Распоряжением министра труда и социальной политики о безопасности и гигиене труда на рабочих местах, оборудованных электронными мониторами (экранами).

§7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Обеспечение чередования работы и перерывов в работе

Работодатель обязан предоставить работникам:

♦ совмещение попеременной работы, связанной с работой монитора (экрана), с другими видами работ, не отягощающими зрение и выполняемых в других положениях тела, — при этом непрерывная работа с монитором не может составлять более часа подряд,

♦ или не менее 5-ти минутного перерыва, включенного в рабочее время, после каждого часа работы с экраном.

Другими словами, если работать за компьютером приходится целый день, то каждый час работы приводит к пяти минутам перерыва. Этот отдых входит в рабочее время. «Пятиминутки» не могут объединяться в общий период.

Перерывы в работе в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Перерывы для кормящих мам

Данное время отдыха – это прямая норма Трудового кодекса РП:

Art.187. Kodeks Pracy. Перерывы в работе для кормления грудью

§1. Работница, кормящая ребенка грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе, включенных в рабочее время. Сотрудница, кормящая грудью более одного ребенка, имеет право на два перерыва в работе продолжительностью 45 минут каждый. Перерывы для кормления могут быть предоставлены совместно по желанию работника.

§2. Сотрудники, работающие менее 4 часов в день, не имеют права на перерывы для кормления грудью. Если рабочее время сотрудницы не превышает 6 часов в день, ей предоставляется один перерыв для кормления грудью.

⇒ При рабочем дне до 4 часов перерыва на кормление грудью нет.

⇒ При длительности смены от 4 до 6 часов положен один получасовой перерыв.

⇒ Если рабочая смена более 6 часов, то на одного ребенка дается два раза по 30 минут, а на двоих и более – два раза по 45 минут.

⇒ Перерывы оплачиваются (входят в рабочее время).

⇒ Перерывы, если их более одного, могут объединяться.

Несовершеннолетние работники

Для категории сотрудников в возрастном пределе от 15 до 18 лет установлены свои правила работы, в т.ч. и дополнительный перерыв:

Art.202. Kodeks Pracy. Рабочее время молодого человека

§1. Рабочее время подростка до 16 лет не может превышать 6 часов в день.

§2. Рабочее время подростка старше 16 лет не может превышать 8 часов в день.

§31. Если дневное рабочее время подростка превышает 4,5 часа, работодатель обязан ввести непрерывный 30-минутный перерыв, включенный в рабочее время.

Итак, норма так же прямая – при работе более 4,5 часов в день, подросток получает дополнительный оплачиваемый перерыв. Это не лишает его другого времени отдыха, положенного по закону.

Перерывы для инвалидов

В Польше существует Закон о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов, в соответствии с чьими положениями, люди, подпадающие под данную категорию, имеют право на дополнительный перерыв.

В частности, в ст.17 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych определяет такое время в виде 15 минутного перерыва, входящего в рабочее время. Этот факт не отрицает права на другие перерывы, которые позволительно объединять.

Перерывы в работе в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Разрешены ли перекуры на работе?

Этот случай неслучайно вынесен в отдельный раздел, т.к. не предполагается ни одной из норм законодательства. Тем не менее, курящие работники фактически используют перекуры в рабочее время. Перекуры, как правило, урегулируются местными правилами предприятия, либо устоявшимися традициями. С точки зрения законности, права на перерыв ни у кого нет.

Одновременно, перерывы, предоставленные для других целей, могут быть использованы для перекуров в рамках выделенного на них времени.

Перерывы по умовам злецения и другим гражданско-правовым договорам

К сожалению, почти все, сказанное выше, к умовам злецения отношения не имеет. Хотя бы уже потому, что гражданско-правовые форматы контрактов трудовому законодательству не подчиняются, а Гражданский кодекс подобные ситуации не регулирует.

Соответственно, основным легальным способом получить перерыв по умове злецения, это заранее прописать его в самом договоре, либо установить другими соглашениями / распоряжениями по производству.

При этом имеет существенное значение указан в договоре необходимый объем работ или обозначена почасовая оплата. В первом случае, если это прямо не запрещено контрактом, работник (исполнитель, подрядчик) сам определяет как и когда ему выполнять работу. Во втором – могут быть ограничения по времени пребывания на рабочем месте, как подразумевающие (указаны в договоре), так и не подразумевающие (не указаны) перерывы.

Не стоит забывать и о ситуациях, когда умова злецения вовсе не могла быть заключена, а при ее фактическом подписании может быть признана умовой о праце. В таком положении должны применяться нормы, относящиеся к Трудовому кодексу и смежным НПА.

Читайте также:

РАБОТА В ГЕРМАНИИ ПО ПОЛЬCКОЙ РАБОЧЕЙ ВИЗЕ

Трудоустройство белорусов в странах ЕС

Процедура легализации труда за границей для белорусов

Перерывы в работе в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Итак:

Перерывы в работе положены только по нормам трудового законодательства, да и то, в обычных условиях, могут не превышать 15 минут. Однако лица, требующие отдельного отношения – дети, кормящие матери, инвалиды, имеют дополнительные преимущества.

Как это часто и бывает, работающие по «мусорным договорам» (гражданско-правовая форма) защищены значительно меньше. В этом случае можно посоветовать только одно – заведомо внесите в контракт положения о перерывах. Насколько это реалистично при работе иностранцев, насколько работодатель готов отступать от шаблонного договора – вопрос дискуссионный, но практика показывает маловероятность подобных фактов.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/pereryvy-na-rabote.html

Подробнее о перерывах на работе и трудовых отношениях в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, выдаче визы и трудоустройстве белорусов за границей: