Работа в Польше: что важно знать иностранцу

ЖИЗНЬ И РАБОТА В ПОЛЬШЕ

Переезд в Польшу на работу:

что важно знать иностранцу

часть 1

инфо: https://in-poland.com/

В соответствии с положениями польского законодательства, выполнение труда иностранцами означает трудоустройство (выполнение труда на основании трудовых отношений, выполнение другой работы с целью заработка (напр. на основании договора подряда (умова злецения или умова о дзело)). Выполнением работы считается также участие в правлении юридических лиц, зарегистрированных в реестре предпринимателей Государственного судебного реестра (общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество) или обществах капитала в организации.

Какие главные принципы выполнения работы иностранцами?

В целом иностранцы, для того, чтобы работать в Польше должны находиться в Польше легально (то есть находиться на основании безвизового режима, иметь визу, разрешение на временное пребывание или другое разрешение на проживание), а также должны иметь разрешение на работу. Однако существует ряд групп иностранцев, которые могут работать в Польше без разрешения на работу. Кроме того граждане некоторых стран имеют возможность работать на протяжении определенного периода, без разрешения — на основании заявления работодателя о намерении поручить работу иностранцу (сокращенно - "заявление").

Кто имеет право работать без разрешения на работу?

Это касается в частности иностранцев, которые:

1. получили разрешение на постоянное пребывание,

2. получили разрешение на проживание долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше,

3. получили статус беженца,

4. получили дополнительную защиту,

5. подали заявление о предоставлении им международной защиты (то есть предоставление статуса беженца или дополнительной защиты) и получили справку, которая дает право работать;

такая справка выдается по требованию иностранца в случае, если производство длится дольше, чем 6 месяцев,

6. получили согласие на пребывание по гуманитарным причинам,

7. получили согласие на толерантное пребывание,

8. имеют разрешение на временное пребывание, выданное по некоторым обсоятельствам в т.ч.: учитывая супружеские отношения с гражданином Польши или иностранцем, который получил статус беженца, дополнительную защиту, постоянное проживание, пребывание долгосрочного резидента ЕС, гуманитарное пребывание, толерантное пребывание (также в случае, если разрешение выдано в случае овдовения или раздельного проживания), с целью объединения семьи иностранца, в связи со вступлением на стационарную форму обучения образовательно-квалификационного уровня бакалавр, магистр или в аспирантуру; с целью проведения научных исследований иностранцу-ученому, для жертв торговли людьми;

9. подали заявление о предоставлении им разрешения на временное пребывание, постоянное проживание или пребывание долгосрочного резидента ЕС и перед подачей заявления находились на основании
одного из разрешений на временное пребывание, перечисленных в пункте 8,

10. имеют действительную Карту поляка,

11. являются студентами стационарной формы обучения и находятся на основании визы,

12. ведут учебу, участвуют в профессиональных стажировках, выполняют консультационную, наблюдательную или требующую особенной квалификации и умений функцию в программах, реализованных в рамках заданий Европейского союза или других международных благотворительных программах,

13. учителя иностранных языков, которые работают в дошкольных заведениях, школах, центрах, институтах,
заведениях учебы учителей, коллегиях,

14. выпускники польской неполной среднеобразовательной школы, стационарной формы высшего образования или стационарной аспирантуры,

15. научные работники в исследовательских институтах,

16. постоянные корреспонденты зарубежных средств массовой информации, которые получили аккредитацию министра иностранных дел,

17. выполняют художественные услуги, которые длятся до 30 дней на протяжении календарного года,

18. лекторы, которые до 30 дней на протяжении календарного года, время от времени проводят лекции, рефераты или презентации особенного научного значения,

19. участники программ культурного или образовательного обмена, программ гуманитарной помощи или помощи для развития или программ работы студентов во время каникул, организованных в согласии с министром труда.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Как правило иностранец, который хочет работать в Польше с целью заработка, должен получить разрешение на работу (если, конечно же, он не освобожден от получения такого разрешения).

Внимание: Разрешение на работу — это не разрешение на проживание в Польше!

Иностранец, который получил разрешение на работу, должен также, на протяжении всего времени трудоустройства, иметь основание для пребывания: действительную визу, разрешение на временное
пребывание, карту пребывания, выданную другим государством шенгенской зоны или, должен находиться на основании безвизового режима. Иностранец, который может пользоваться безвизовым
режимом и имеет право находиться 90 дней на протяжении 180-дневного периода, может также подать заявление на национальную визу (долгосрочную) и на этом основании находиться в Польше.

Внимание!

само право пребывания в Польше на основании безвизового режима не обозначает возможности выполнения труда без разрешения!

В случае, если иностранец находится в Польше на основании визы, выданной с туристической целью или с целью приезда по гуманитарным причинам, а также, если он имеет специальное разрешение на временное пребывание, учитывая обстоятельства, которые требуют кратковременного пребывания (напр. в связи с вызовом в польский суд), он не может работать, даже если имеет разрешение на работу.

Подробнее по вопросам трудоустройства в Польше можно узнать:

Кадровое агентство ПрофРекрутингЦентр:

+375-163-62-29-48

+375-29-28-999-48

г. Барановичи, ул. Комсомольская, 100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

ПРОЦЕДУРА ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Заявление о выдаче разрешения на работу подается в воеводское управление по местонахождению работодателя. Следует помнить, что заявление подает работодатель (не будущий работник) и это работодатель является стороной производства о выдаче разрешения на работу. Следовательно это работодатель должен подписать все письма и заявления в рамках этого производства. Конечно работодатель может назначить уполномоченного, который будет участвовать в производстве от его имени.

Условием получения разрешения на работу является указание такого размера зарплаты для иностранца в договоре, чтобы она не была ниже, чем зарплата ‘работников, выполняющих у данного работодателя похожую работу или работающих на похожей должности.

Какие документы нужно приложить к заявлению о разрешении на работу?

Как правило к заявлению о разрешении на работу нужно приложить так называемый тест рынка труда, то есть информацию из местного центра занятости об отсутствии возможности трудоустройства на данную должность другого безработного или лица, ищущего работу, либо о негативном результате конкурса на замещение вакантной должности, организованного центром. Такой документ должен быть выдан не раньше чем за 180 дней до дня подачи заявления, а в случаях, обоснованных старостой, - 90 дней перед датой подачи заявления. Следовательно, получение разрешения на работу нужно начать с предварительного получения теста рынка труда (подробнее об этом ниже). Однако следует знать, что в некоторых случаях работодатель освобождается от необходимости проведения теста рынка труда (подробнее об этом ниже).

Кроме того к заявлению о разрешении на работу нужно добавить ряд документов. Важнейшие из них это:

♦ выписки из соответствующего реестра, которые касаются работодателя (напр. выписка из Государственного судебного реестра),

♦ паспорт работодателя, если работодатель физическое лицо,

♦ устав общества, если работодатель — общество с ограниченной ответственностью в организации или простое общество, или нотариальные акты о создании общества, если работодатель — акционерное общество в организации,

♦ копии всех заполненных страниц из документа для путешествия иностранца (если иностранец не имеет действительного документа и не имеет возможности получить его — копии другого удостоверения личности), если субъект, который поручает роботу, — это агентство временного трудоустройства - документ, заключенный работодателем пользователем, который подтверждает согласование в области направления иностранца агентством временного трудоустройства,

♦ подтверждение оплаты за подачу заявления о выдаче разрешения на работу (50 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить выполнение работы иностранцу на период до 3 месяцев; 100 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить иностранцу выполнение работы на более длительный период чем 3 месяца).

Работодатель должен приложить к заявлению по одному экземпляру этих документов. Если к заявлению добавляются копии, оригиналы необходимо подать для сверки.

Когда не нужно проводить теста рынка труда?

1. если работодатель подает заявление о продолжении разрешения на трудоустройство для того же иностранца и на той же должности,

2. иностранца, который имеет право представлять заграничного предпринимателя в его филиале или представительстве, которое находится на территории Польши,

3. если в течении 3 лет, перед подачей заявления о выдаче разрешения на работу иностранец закончил вуз с местонахождением в Польше или другом государстве Европейского экономического пространства или Швейцарской конфедерации или учится в аспирантуре в Польше,

4. если в течении 3 лет перед подачей заявления о выдаче разрешения на трудоустройство, он находился легально на территории Польши,

5. гражданина Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины, который выполнял труд, связанный с опекой и медсестринством или в качестве домашней работницы в пользу физических лиц в домашнем хозяйстве,

6. иностранца — спортивного тренера или спортсмена, который работает для спортивных клубов и других субъектов, если их уставная деятельность охватывает распространение физкультуры и спорта,

7. врача и врача стоматолога, который проходит учебу или программу специализации.

8. гражданина Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины, который непосредственно перед подачей заявления о выдаче разрешения, работал минимум 3 месяца для того же работодателя и на той же должности на основании зарегистрированного заявления о намерении поручить выполнение труда; в этом случае работодатель должен представить зарегистрированное заявление и договор, а также документы, которые подтверждают оплату взносов на соцстрахование (если это требовалось в связи с выполнением труда). Кроме того, отдельные воеводы могут утверждать списки профессий, в случае которых нет потребности проводить теста рынка труда в конкретном воеводстве.

Как получить тест рынка труда?

Работодатель должен обратиться в соответствующий центр занятости с ходатайством о замещении должности, на которую хочет трудоустроить иностранца. Тогда управление проверяет, не претендует ли на данную должность другой безработный или лицо, которое ищет работу с польским гражданством или иностранец, который имеет право выполнения в Польше труда без разрешения и находится в реестре этого учреждения. Если нет такого человека, центр занятости предоставляет соответствующую информацию — это так называемый результат теста рынка труда.

Сколько времени придется ждать получения результата теста рынка труда?

Управление должно выдать результат теста рынка на протяжении определенного периода, считая от даты подачи работодателем предложения трудоустройства: 14 дней, если из реестров безработных и лиц, которые ищут работу не следует, что существует возможность замещения данной должности, 21 день в случае проведения конкурса на замещение должности среди безработных и лиц, которые ищут работу.

Читать в источнике:

https://in-poland.com/pereezd-v-polshu-na-rabotu-chto-vazhno-znat-inostrancu/

Подробнее по вопросам трудоустройства в Польше можно узнать: