Работа в Польше: обязанности работодателя, временная карта побыту

ЖИЗНЬ И РАБОТА В ПОЛЬШЕ

Переезд в Польшу на работу:

Обязанности работодателя перед иностранным работником. Временная карта побыту

часть 3

инфо: https://in-poland.com/

К началу...

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ВЫДАЧЕЙ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА

Работодатель обязан в письменной форме сообщить воеводе на протяжении 7 дней о том, что:

♦ изменилось местонахождение или местожительство, название или юридическая форма субъекта, который поручает иностранцу выполнение труда или поглощение предприятия или его части другим работодателем,

♦ произошел переход предприятия или его части к другому работодателю;

♦ иностранец не начал работу в течении 3 месяцев от начальной даты действительности разрешения на работу,

♦ иностранец прекратил роботу на период, превышающий 3 месяца,

♦ иностранец закончил работу раньше, чем 3 месяца до окончания периода действия разрешения на работу,

♦ иностранец начал работу другого характера или на другой должности, чем указана в разрешении на работу, но на допустимых условиях, описанных выше.

Какие обязанности работодателя перед этим иностранцем в связи с выдачей разрешения на работу иностранца?

♦ учесть в договоре со своим иностранным работником условия, определенные в разрешении на работу,

♦ заключить с иностранцем договор в письменной форме и, если он не знает письменного польского языка, предоставить ему, перед подписанием договора, перевод на понятный для иностранца язык,

♦ предоставить иностранцу один экземпляр разрешения на работу,

♦ информировать иностранца о действиях, связанных с производством о предоставлении или продолжении разрешения на работу и решения о выдаче, отказе в выдаче или аннулировании разрешения.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ (временная карта побыту) И РАБОТУ

Разрешение на пребывание и работу - это одна из регуляций пребывания в Польше иностранцев, главная цель пребывания в Польше которых - трудоустройство, а планируемое пребывание в Польше представляет больше чем три месяца. Это касается, как правило, лиц которым необходимо получить разрешение на работу, но также тех иностранцев, которым не обязательно иметь разрешение на работу, но работа является целью их пребывания в Польше (напр. если иностранец выполняет работу

на основании заявления и заканчивается период действия его визы или срок его пребывания на ‘основании безвизового режима, тогда он может ходатайствовать о предоставлении ему такого разрешения).

Разница между этим типом разрешения и „обычным” разрешением на работу, которое делает работодатель заключается прежде всего в том, что для того, чтобы иностранец мог работать на основании этого „обычного” разрешения, он должен иметь также основание пребывания напр. визу, а

описанное разрешение заключает в себе разрешение на пребывание и трудоустройство.

ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛУ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ И РАБОТУ

Чтобы начать производство о разрешении на временное пребывание и работу, необходимо подать лично заявление воеводе компетентному по месту пребывания иностранца. Такое заявление подает сам иностранец, поскольку он выступает в качестве стороны производства (иначе чем в случае самого разрешения на трудоустройство, где заявление подает работодатель и он выступает в качестве стороны производства). В случае описанного разрешения необходимо также заполнить приложение №1 кзаявлению — данное приложение заполняет работодатель. Во время подачи заявления у иностранца берутся отпечатки папиллярных линий. Формуляр заявления можно скачать со страницы Управления по делам иностранцев воеводства.

Заявление на карту побыту можно подать до последнего дня легального пребывания в Польше. Поскольку необходимо подготовить комплект соответствующих документов, стоит начать готовить заявление даже за 2 месяца до окончания срока действия основания для пребывания. В большинстве воеводских управлений существует необходимость бронирования срока подачи заявления (по телефону или по Интернету) и часто это достаточно отдаленные сроки. В большинстве случаев вместе с заявлением необходимо подать результат теста рынка труда, получение которого требует соответствующего времени — даже до 21 дня.

Внимание: В случае подачи заявления без результата теста рынка труда, заявление не будет рассматриваться — то есть решение не будет выдано.

Стоит помнить, что в таком случае, если нет другого основания пребывания, пребывание иностранца становится нелегальным. Учитывая вышеупомянутое стоит начать ходатайство о разрешении на временное пребывание от получения этого документа.

О чем еще нужно знать, подавая ходатайство о разрешении на пребывание и работу?

Размер зарплаты в договоре, заключенном работодателем с иностранцем не может быть ниже, чем размер зарплаты других работников, выполняющих в том же объеме рабочего времени похожую работу или на похожей должности.

Кроме того, условие получения разрешения — наличие стабильного источника и регулярного дохода, достаточного для покрытия расходов на содержание иностранца и членов семьи, которые находятся на его содержании. Таким источником может быть договор, на основании которого иностранец ходатайствует о разрешении. Месячный доход, возникающий по данному договору, должен быть выше, чем доход, который дает право на получение социальной помощи. На данный момент это 701 злотый в

месяц для лица, которое самостоятельно ведет хозяйство, а в случае семьи — 528 злотых на одного человека

Какие оплаты вносятся в связи с подачей заявления?

Оплата за подачу заявления на карту побыту составляет 440 злотых и подтверждение внесения этой оплаты необходимо подать вместе с заявлением. Кроме того иностранец должен внести оплату в размере 50 злотых за выдачу ему самой карты побыту (конечно только в случае, если он получит позитивное решение).

Когда иностранец не может получить карту побыту на основании работы?

♦ ведет в Польше предпринимательскую деятельность,

♦ находится за пределами Польши,

♦ ходатайствует о международной защите или получил статус беженца, дополнительную защиту, гуманитарное пребывание или толерантное пребывание,

♦ временно арестованный, отбывает наказание лишения свободы, находится в закрытом центре для иностранцев,

♦ обязан покинуть Польшу или получил решение о принудительном возвращении.

♦виных случаях, представляющих основание для отказа в выдаче „обычного” разрешения на работу.

Что делать в случае отказа в карте побыту?

В случае выдачи негативного решения — отказа в выдаче разрешения на пребывание и работу в Польше, иностранец может подать жалобу Главе Управления по делам иностранцев. Такая жалоба подается при посредничестве воеводы, который выдал негативное решение. Жалобу необходимо подать в течении 14 дней от даты вручения решения. Решение Главы Управления по делам иностранцев можно. обжаловать в Воеводском административном суде в Варшаве.

ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПОТЕРЯ РАБОТЫ.

Можно ли изменить разрешение на пребывание и работу либо условия выполнения работы? Да. Если иностранец хочет работать у другого работодателя или на других условиях, чем определенные в разрешении, он должен обратится с заявлением к воеводе о новом разрешении на временное пребывание и работу. Иностранец не может работать у нового работодателя или на новых условиях, пока не получит новое разрешение.

Изменение местонахождения или места жительства, названия или юридической формы ‘работодателя или поглощение работодателя или его части другим работодателем, или переход предприятия или его части к другому работодателю, или замещение гражданско-правового договора трудовым договором не требует изменения или выдачи нового разрешения на временное пребывание и работу.

Что нужно сделать в случае потери работы?

Если иностранец потерял работу, имея разрешение на временное пребывание и работу, он обязан, на протяжении 15 рабочих дней сообщить в письменной форме воеводе о потере работы у любого из работодателей, указанных в разрешении.

В таком ‘случае у него есть 30 дней на нахождение нового работодателя и подачу очередного заявления о разрешении на пребывание и работу.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ПО ПРОФЕСИИ, КОТОРАЯ ТРЕБУЕТ ВЫСОКИХ КВАЛИФИКАЦИЙ.

Это один из видов разрешения на временное пребывание в Польше, который сокращенно называется Голубая карта ЕС. Ее обладатели могут пользоваться рядом привилегий. Среди прочего они имеют право ходатайствовать о переезде своей семьи в Польшу сразу же после получения карты пребывания, им также легче

получить статус долгосрочного резидента Европейского союза (их пребывание в других странах ЕС включается в пятилетний период пребывания, необходимый для подачи заявления о разрешении на пребывание резидента).

Выполнение работы по професии, которая требует высокой квалификации, значит выполнение иностранцем работы, в рамках которой он использует квалификации, полученные в результате окончания вуза или, имеет как минимум пятилетний профессиональный опыт на уровне, сравнительном с уровнем квалификации, полученной в результате окончания вуза.

Чем прежде всего отличается ситуация работника, который имеет разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы по професии, которая требует высокой квалификации от ситуации лица, имеющего разрешение на пребывание и работу?

Иностранец, получивший разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы по професии, которая требует высокой квалификации, получает карту пребывания с аннотацией Голубая карта ЕС. Через два года пребывания на основании этого разрешения, владелец Голубой карты получает право выполнения работы на замененных условиях, без необходимости ходатайства об изменении этого разрешения.

Обладатели голубой карты также должны сообщить воеводе о потере работы в течении 15 дней.

Подробнее по вопросам трудоустройства в Польше можно узнать: