КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР
ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЮ В ПОЛЬШЕ
Что необходимо выяснить перед устройством на работу
источник: https://poland-consult.com
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
Трудоустраиваясь на работу в Польше либо меняя работодателя, в большинстве случаев иностранец проходит предварительное собеседование. Обычно вопросы задает работодатель/рекрутер, пытаясь выяснить все необходимое о возможном сотруднике. Однако есть важные аспекты, которые должен выяснить и сам работник перед трудоустройством? Что нужно задать обязательно, что - рекомендуем и что возможно уточнить? - В материале интернет-источника Польский консультант.
Необходимо отметить, что различные профессии могут требовать различного подхода к выяснению деталей. Например, если соискателя хотят трудоустроить как хорошего специалиста, и за него "борются" работодатели, то иностранец имеет все шансы выяснить детали в полном объеме. Если же речь идет о простой работе, к примеру, о сельском хозяйстве, сборе урожая, уборке и т.п., то вероятно нет смысла погружаться в мелкие детали – наоборот, такие попытки могут привести к неадекватной реакции со стороны работодателя.
Поэтому разделим вопросы на 3 крупных блока: обязательные (важно для всех!), рекомендуемые и возможные вопросы.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Самая частая ошибка новичков – уровень заработанной платы. В Польше принято указывать, в том числе и в договоре, сумму брутто, т.е. до вычета налогов и сборов. Соответственно, фактически «на руки» будет выдаваться значительно меньше (подробнее о формировании заработной платы в Польше здесь...).
фото носит иллюстрационный характер
Договор
Подписание договора для трудоустройства в Польше является обязательным. Иностранцу важно выяснить тип контракта. От него может зависеть:
♦ Защита прав работника.
♦ Возможность урегулирования спорных вопросов.
♦ Простота расторжения договора (в том числе по инициативе работодателя).
♦ Уровень социальных выплат, а значит и отличие величины нетто от брутто.
♦ Наличие отпуска, оплата больничного, сверхурочных, работы в выходные и т.п.
Основные типы контрактов:
♦ Умова о праце. Единственный полноценный трудовой договор, доступный иностранцам, подчиняющийся нормам Трудового кодекса РП.
♦ Умова злецения. Гражданско-правовая форма договора-подряда.
♦ Умова о дзело. Гражданско-правовой контракт на конкретную работу.
♦ B2B-договор. Контракт между субъектами предпринимательства, но иногда заключается с работниками, выступающими в качестве ИП.
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Если речь идет о возможном подписании договора, стоит уточнить пакет необходимых документов. Кроме всего необходимого (паспорт, карта побыту и т.п.), могут потребоваться дипломы, сертификаты, справки о работе с предыдущих мест.
Дата начала работы
Иногда этот вовпрос приводит к недоразумениям. Если дата начала работы в контракте не прописана, то действовать оно начинает с момента заключения.
Но эти даты (подписания и начала работы) могут не совпадать. Это важно для прохождения предварительных мероприятий, необходимых для трудоустройства.
Предварительные мероприятия
Сюда может входить медицинский осмотр, инструктаж по охране труда и технике безопасности, различные адаптационные, интеграционные и другие занятия, обучения, тренинги.
Тут важно не только выяснить необходимость прохождения перечисленного, но и его время: войдут ли предварительные мероприятия во время действия договора, в рабочее время, будет ли оплачиваться эти часы, и если будут, то как.
Не помешает детально уточнить распорядок первого рабочего дня: когда и куда прийти, к кому обратиться, что иметь при себе и т.д.
Дресс-код
Зденсь важны виды работы, требующие специальной одежды и/или средств защиты. Не очень честные работодатели вполне могут прописать в каких-нибудь «внутренних инструкциях», что такой одеждой / защитой работник обеспечивает себя сам или за них будет удержано из зарплаты.
Контактное лицо
Как бы иностранец не готовился к собеседованию, несложно забыть что-либо. Поэтому до момента начала работы / подписания контракта стоит взять телефон ответственного лица, с которым можно будет выяснить оставшиеся вопросы. Злоупотреблять этим не стоит, но серьезные аспекты надо уточнять.
Особенности перехода с одной работы на другую
Данный аспект касается только тех иностранцев, кто меняет работу в Польше. Во-первых, может требоваться отработка перед увольнением с предыдущего места. Это обязательно должен знать новый работодатель, чтобы сориентироваться в датах. Работнику, соответственно, нужно согласовать время подписания нового контракта и начала работы.
Если времени на отработку нужно достаточно много, надо постараться избежать ситуации, когда, пообещав трудоустройство, новый работодатель передумает и сообщит, что уже нанял кого-то другого. В таких случаях можно подписать так называемый договор о намерениях (umowa intencji współpracy), в котором определить, когда будет подписан основной контракт, на какой срок, какие условия найма и т.д.
Если на предыдущем месте подписывалось т.н. соглашение о неконкуренции (zakaz konkurencji), необходимо убедиться, что новая компания не является конкурентом прошлого работодателя.
фото носит иллюстрационный характер
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Эти вопросы стоит задавать при выборе более ли менее серьезной профессии, когда есть полная уверенность, что конкуренции на выбранное место нет или она невелика.
Детали должности
Основные параметры профессиональных обязанностей будут оговорены заранее, однако есть немало дополнительный нюансов, знание которых поможет лучше подготовиться к работе, понять возможности использования свободного времени и т.д.:
♦ Связаны ли обязанности с большим количеством сверхурочной работы или сменами по выходным? Возможно, работодатель не станет скрывать, что потребуется гораздо больше рабочего времени, чем 8 часов в день. Если речь идет о гражданско-правовых договорах, стоит выяснить и способ оплаты таких рабочих часов.
♦ Работа требует командировок? Это особенно важно при наличии маленьких детей и в других случаях, когда поездки могут быть неприемлемы.
♦ Требует ли работа публичных выступлений, например, во время презентации? Не секрет, что многие испытывают дискомфорт при таких выступлениях, поэтому подготовиться к ним лучше заранее.
♦ Возможен ли гибкий график работы? Например, возможно ли нестандартное начало рабочего дня.
♦ Возможна ли удаленная работа? Компании часто вводят возможность, например, одного рабочего дня из дома.
Команда
Если позиция предполагает командную работу, также стоит спросить о будущих коллегах. Команда, как правило, работает в одном ограниченном помещении или на открытом (или относительно открытом) пространстве.
♦ Будет ли кандидат оцениваться для индивидуальной или командной работы? Надо четко понимать, зависит ли работа (а значит и зарплата) от самого работника или от результатов всей команды.
♦ Как давно члены команды работают вместе? Работа в только строящейся команде выстраивается иначе, чем в группе, которая знает друг друга много лет.
♦ Проводятся ли в команде интеграционные встречи, корпоративы? В зависимости от характера работника такие знания могут быть важны.
♦ Кто в команде может взять на себя обязанности работника, например, во время командировки, отпуска, болезни? Это важный вопрос, который дает представление об организационном уровне компании. Отсутствие замены может означать, что вопрос с отпуском может решаться сложно.
Если есть такая возможность, можно попросить заранее познакомиться с коллегами. Пообщавшись на уровне будущих соработников, можно узнать много интересного, что не расскажет рекрутер.
фото носит иллюстрационный характер
ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ
Выбирайте что-то из перечисленного далее, ориентируясь на обстоятельства конкретного собеседования, должность, вероятности надоесть и т.п.
Повседневность
♦ Где располагается рабочее место? Дело не в удобности стула или близости туалета (хоть и эти факторы могут иметь значение), речь, например, об уровне освещенности, близости громкого производства и других параметрах, которые могут оказать влияние на зрение, слух, производительность и пр.
♦ Есть ли в компании кухня, возможность разогрева еды? Если такой опции нет, как организованно питание: есть ли рядом кафе или надо приносить бутерброды из дома? Если фирма обеспечивает питанием, то кто и как его оплачивает (на уровне: работодатель или вычтут из зарплаты).
♦ Есть ли кондиционер в компании?
♦ Не помешает выяснить возможность использования личных гаджетов, т.к. в одних компаниях к этому относятся лояльно, в других заставляют выключать в рабочее время, либо ограничивают фото / видеосъемку.
Бонусы и льготы
Чем тяжелее работа, чем серьезнее задачи и обязанности, тем больше потребность чувствовать, что все это стоит той цены, которую придется платить. Во время собеседования стоит выяснить о возможных преимуществах и льготах:
♦ Есть ли бонусная система?
♦ Предлагает ли компания доступ к частному медицинскому обслуживанию?
♦ Существуют ли какие-либо программы софинансирования, например, спортивных мероприятий?
♦ Получает ли сотрудник корпоративный телефон и ноутбук?
♦ Есть ли в распоряжении сотрудника служебный автомобиль, если от него требуется мобильность для выполнения обязанностей?
♦ Существует ли возможности дополнительного развития?
♦ Каковы перспективы карьерного роста?
О существующих бонусных / льготных программах не помешает знать заранее, чтобы определить уровень комфортности предстоящего трудоустройства.
Чем больше работник выяснит о специфике предприятия и требуемой от него работы, тем меньше неприятных сюрпризов может ждать его впереди. Однако задавая вопросы, стоит соблюсти баланс между необходимыми сведениями и угрозой создать впечатление надоедливого претендента.
Многие организация имеют сложившуюся внутреннюю культуру, корпоративную этику. Сотруднику предстоит встроиться в нее, адаптироваться. Чем больше удастся узнать заранее, тем плавней и проще пройдет интеграция.
фото носит иллюстрационный характер
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/praca/chto-uznat-o-buduschej-rabote.html
Подробнее о том, что необходимо выяснить перед устройством на работу в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
*На правах рекламы 
superov
superov
-638x405.jpg "Особенности оплаты труда Польша")