КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР
УЖЕСТОЧЕНИЕ ВЫДАЧИ РАБОЧИХ ВИЗ В ПОЛЬШЕ
Изменяться ли визовые правила для белорусов?
источник: https://poland-consult.com
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
фото носит иллюстрационный характер
«Мы ужесточаем систему выдачи виз, поскольку Польша в настоящее время не нуждается в неквалифицированных рабочих», — заявил МИД. В ответ польские работодатели возражают, демонстрируя, насколько далеко от реальности это утверждение. Что произошло, и как случившееся может повлиять на рынок труда РП? Комментарий интернет-журнала Польский консультант.
Что изменяется в правилах выдачи виз?
На данный момент, кроме заявления МИД Польши об ужесточении системы выдачи виз, другой официальной информации не поступало. Не дал результата и мониторинг официальных сайтов консульств и визовых центров стран, находящихся в европейской части. В чем именно будет заключаться изменением правил, пока неизвестно.
Однако на сайтах в некоторых латиноамериканских странах есть сведения о сокращении числа визовых собеседований, и, как следствие, числа выдаваемых виз и увеличения времени на рассмотрение запроса. Насколько эти нормы будут распространены на другие государства, сказать пока невозможно.
Эксперт Польского консультанта:
Поступает также информация, что основные ограничения могут коснуться иностранцев, приглашаемых агентствами временной занятости. Как заявляют некоторые польские СМИ, МИД считает, что таких рабочих завезено уже достаточно. При этом добавляется, что окончательное решение о выдаче визы каждый раз по-прежнему принимает польский консул.
Шок работодателей
В интервью изданиям работодатели жалуются, что пригласить сотрудника в Польшу и итак становится все сложнее. Они добавляют, что иностранцы ждут визы месяцами, а их компании испытывают нехватку рабочих рук. В частности, кадровым агентствам, которые уже привлекли тысячи сотрудников, приходится менять свои бизнес-планы.
«Заявление о том, что нам больше не нужны неквалифицированные рабочие из-за рубежа, далеко от реального положения дел», – говорит Anna Sosińska, директор по персоналу компании Diaverum Polska, – «Во многих регионах ощущается нехватка рабочих рук для работ, требующих повышенных физических усилий или особой готовности к работе в более тяжелых условиях (например, сезонные работы, уход за пожилыми людьми, некоторые отрасли промышленности)».
Представители работодателей также напоминают, что демографические тенденции — это явление, с которым стране вскоре придется столкнуться:
♦ Численность трудоспособного населения может сократиться на два миллиона человек за десятилетие, и автоматизация и искусственный интеллект не восполнят этот пробел.
♦ Пенсионная система испытывает все большее давление, а нехватка работников также является препятствием для развития инвестиций.
Образуется в своем роде замкнутый круг: польские и иностранные инвесторы избегают регионов с низкой доступностью рабочей силы, что, в свою очередь, способствует оттоку молодого поколения, росту безработицы и углубляет депопуляцию в этих регионах.
Структура польского рынка труда
Польша не конкурирует за таланты. Страна уже более десятилетия занимает первое место в Европейском Союзе по количеству выданных иностранцам из-за пределов Сообщества первых видов на жительство, но большинство из этих иностранцев, мягко говоря, не эксперты иди специалистов.
Например, в секторе здравоохранения, из-за старения общества и возросший спрос на медицинские услуги, больницам, клиникам и учреждениям долгосрочного ухода требуются не только квалифицированные врачи и медсестры, но и вспомогательный персонал (сиделки, санитары, помощники).
«Привлечение иностранцев на работу может частично решить эти проблемы, но для этого нужны простые и в то же время жесткие системные решения», – продолжает Anna Sosińska, – «К сожалению, процедуры трудоустройства иностранцев не только не упрощаются, но и усложняются, и в то же время поступают сигналы о нарушениях в миграционной политике. Для эффективного привлечения работников в дефицитные отрасли необходима комплексная стратегия, а не разовые стимулы».
Специалисты считают, что ключевыми элементами являются:
♦ точное описание дефицитных профессий;
♦ прозрачные правила относительно требований и принципов легализации пребывания;
♦ юридическая поддержка и тесное сотрудничество между правительством, местными органами власти и работодателями.
К сожалению, пока это лишь общие слова. Очевидно, что от нюансов в перечисленных требованиях зависит очень и очень многое.
Строители согласны с правительством?
С мнением министерства согласен член правления STRABAG Dariusz Kolasa. По его мнению, сохраняющийся низкий уровень безработицы вынудит бригады, ведущие строительные работы, пополняться рабочими из-за рубежа, но это не будут неквалифицированные рабочие.
«Большая волна инфраструктурных проектов и сохранение высокого потенциала развития жилищного, гостиничного и логистического строительства будет диктовать необходимость использования потенциала рабочей силы, притекающей из Азии или Южной Америки, но при этом будет осуществляться проверка профессиональной квалификации сотрудников», – сообщил Dariusz Kolasa.
.jpg)
Итак, на данный момент происходящее выглядит как странная рассогласованность между министерствами. Однако деталей пока слишком мало, чтобы делать какие-то однозначные выводы.
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/visa/izmenyatsya-li-vizovye-pravila.html
Подробнее о выдаче рабочих виз в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
*На правах рекламы 
superovo
superovo