Кадровое агентство ПрофРекрутингЦентр: Умова о праце в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

УМОВА О ПРАЦЕ В ПОЛЬШЕ

Условия работы, отпуска и увольнения

https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Умова о праце в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Взаимоотношения между работодателем и работником должны быть документально зафиксированы. Для этого и существует трудовой договор (Umowa o pracę). Комментарий интернет-издания Польский консультатн.

Umowa o pracę в Польше – что это такое?

Дословно Umowa o pracę так и переводится – трудовой договор. Наряду с другими типами контрактов, является установленной Трудовым кодексом РП формой фиксации трудовых/деловых взаимоотношений.

Кто должен подписывать Umowa o pracę? Все, кому другие формы контрактов не подходят. Напомним, что по действующему законодательству наличие договора является обязательным. Без его оформления работа может быть признана нелегальной.

Очень важно знать основные положения, прописываемые в трудовом договоре, т.к. любой факт, закрепленный в нем и противоречащий законодательству, может привести к признанию контракта ничтожным.

Когда работодатель обязан заключить Умову о праце?

Не секрет, что работодатели, особенно при трудоустройстве иностранцев, предпочитают гражданско-правовые формы договоров — Umowa zlecenie, Umowa o dzieło и пр. Логика тут проста – эти контракты не подчиняются нормам трудового кодекса, а значит не предполагают и всю ширину ответственности работодателя.

Законодатели заметили эту тенденцию еще много лет назад, и на уровне юридических норм закрепили:

♦ Umowa o pracę должна заключаться, если поручаемая работа выполняется в месте, по времени и под руководством работодателя.

♦ Не допускается замена Umowa o pracę договорами гражданско-правовой формы, если работа фактически соответствует указанной в п.1.

Может ли устраивающийся на работу иностранец доказать работодателю необходимость заключения именно Umowa o pracę? Подсказать, заметить, указать на ошибку – может. Но если работодатель осознанно идет на заключение договора гражданско-правовой формы, то изменить это его решение работнику удастся навряд ли.

Что же делать? Есть и другая норма законодательства:

Если в судебном порядке будет установлено, что условия работы по заключенному ранее гражданско-правовому договору соответствуют трудовому контракту, суд вправе признать договор именно Umowa o pracę, вне зависимости от того как он был назван изначально. При этом работодатель будет обязан выполнить все условия и обязанности по отношению к работнику, как если бы Umowa o pracę была заключена изначально.

Другими словами, суд просто признает Umowa zlecenie / Umowa o dzieło трудовым договором, подчиняющимся нормами Трудового кодекса.

Эксперт Польского консультанта:
Согласно изменениям 2026 года, инспектор Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) также получит право признавать гражданско-правовой договор трудовым и требовать его переоформления — без обращения в суд. Окончательные положения еще могут уточняться, но тенденция очевидна.

Виды трудовых договоров

Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная.

На испытательный срок (Umowa na okres próbny)

Этот тип Umowa o pracę носит польское наименование «Na okres próbny». Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.

Отличительные черты Umowa na okres próbny:

♦ Максимальный срок – 3 месяца.
♦ Возможность продления отсутствует.
♦ Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
♦ Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.

По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.

На час окреслений (Umowa o pracę na czas określony)

«Na czas określony» — так именуется по-польски этот вид договора. Очевидно, что речь идет о документальной фиксации рабочих взаимоотношений в течение заранее установленного периода.

Особенности Умовы о праце на час окреслений:

♦ Сроки действия устанавливаются самим договором.
♦ Договор может быть продлен дважды. В случае пролонгации в третий раз – автоматически становится бессрочным. Это относится только к Umowa o pracę – у гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.
♦ Без продления прекращает действие в указанную дату.
♦ Досрочное прекращение возможно по согласию сторон. Односторонний разрыв работодателем по умолчанию невозможен, но при заключении контракта на срок более 6 месяцев, и при указании в тексте договора такой возможности, увольнение работника по инициативе работодателя осуществимо с 2-недельным уведомлением.

По статистике это наиболее распространенная форма, подписываемая с иностранными работниками.

Более краткосрочной разновидностью этой формы контракта можно считать Umowa na zastępstwo – договор на замену (отсутствующего работника).

Он заключается на период нехватки рабочего персонала, и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего.

Может быть разорван в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.

На час неокреслений (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Умова о праце на час неокреслений самая удобная для работника форма трудовых отношений. Работодатели нечасто заключают их с иностранцами. Как видно из названия, взаимоотношения по бессрочному договору не ограничены ни определенным периодом, ни объемом работ.

Чем хороша умова о праце на час неокреслений:

♦ Срок действия не ограничен.
♦ Разрыв по соглашению сторон.
♦ Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.

Что включить в трудовой договор в Польше?

Независимо от формы Umowa o pracę, документ заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами процесса. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника.

Работа без договора, «пробные дни» без оплаты и прочие, нарушающие закон способы трудоустройства, не допускаются.

В документ необходимо включить:

Умова о праце в Польше Профрекрутингцентр

Желательно включить в Umowa o pracę условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству (об это будет подробнее рассказано ниже), но в его рамках могут устанавливать собственные правила.

Умова о праце в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?

Согласно данным, полученным от польской Инспекции труда, работодатель имеет право получить следующую информацию:

♦ ФИО
♦ Дата рождения.
♦ Место жительства.
♦ Образование.
♦ Опыт, навыки, квалификация, полученная работником ранее.

При этом работодатель не вправе запрашивать информацию, не имеющую прямого отношения к выполнению работы — это следует из принципа минимализации данных (RODO). Обратите внимание, что запрашивать другую информацию работодатель не вправе, но по взаимной договоренности она может быть предоставлена.

Право на ознакомление и перевод договора

Разумеется, перед подписанием договора работник должен ознакомиться с его текстом. Ранее это находилось в сфере деятельности самого работника, и заниматься переводом приходилось ему. В принятых и действующих сейчас нормах трудового законодательства однозначно определено:

В случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык.

Соответственно, определение «приемлемого языка» должно состояться до заключения договора, и работодатель должен быть проинформирован потенциальным работником, как о самом желании получить перевод, так и о языке, на который контракт должен быть переведен.

Условия Умовы о праце

Мы уже рассказали об обязательных пунктах трудового договора, теперь посмотрим на другие параметры, указывать которые необходимо только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:

♦ Отпуск (Urlop). В год оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 21-26 дней, в зависимости от стажа работника.
♦ NFZ/ZUS. Социальные гарантии, Ubezpieczenie NFZ и пенсионное обеспечение.
♦ Надбавки. Оплата сверхурочных, различные компенсации и оплата за труд, не предусмотренные договором.
♦ Другие условия. Если работа требует определенных условий (например, средств индивидуальной защиты), желательно указать их трудовом договоре.

Напомним, что в случае надобности получения разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie, opinia starosty и пр.) обеспечить ими работника входит в обязанности работодателя.

Если достигнуто соглашение об оформлении карты побыту (вида на жительство), документы так же подготавливает наниматель.

Изменение условий трудового договора

Любые условия Umowa o pracę могут быть изменены по обоюдному согласию, но в рамках действующих законов. Для этого может быть подписан новый договор или дополнительное (корректирующее) соглашение, изменяющее не все параметры контракта, а его отдельные нормы.

Инициировать изменения может и работодатель в одностороннем порядке. Для этого он выдает работнику письменное уведомление, что некоторые положения контракта корректируются и указывает срок вступления в силу новых положений.

Работник вправе отказаться от изменений, о чем и должен заявить до середины срока, указанного в уведомлении. В этом случае договор будет считаться расторгнутым после указанного в уведомлении срока.

Налоги при работе по Умова о праце

Размер налогов зависит от типа договора, но в рамках всех разновидностей Umowa o pracę шкала выплат одинакова.

Например, при зарплате 6 500 злотых брутто работник получит на руки около 4 520 злотых нетто. Остальное — пенсионные, страховые, медицинские взносы и аванс по PIT. Подробнее о разнице между брутто и нетто доходами можно найти в статье про оплату труда в Польше или узнать с помощью калькулятора зарплат.

Увольнение по Умове о праце

Как разорвать Умову о праце с работодателем?

Простейшим способом прекращения рабочих взаимоотношений по договору является соглашение сторон. В этом случае подписывается соответствующий документ, после которого контракт прекращается.

В договоре могут быть установлены дополнительные условия и сроки его расторжения, которые не могут противоречить положениям законов. Эти нормы оповещения об увольнении гласят: Умова о праце в Польше Профрекрутингцентр

Умова о праце в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Возникшие споры решаются в суде, либо жалобой в Управление труда. Такая жалоба рассматривается анонимно.

Кого нельзя уволить?

Увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя – невозможно:

♦ Находящихся на больничном до 182 дней.
♦ Беременных, за исключением случаев испытательного срока на 1 месяц (при этом срочный договор с беременной продлевается до дня родов, если его окончание наступает после 3-го месяца беременности).
♦ Пребывающих в отпуске по уходу за ребенком (до окончания этого отпуска).

Оплата больничных, отпусков и т.п. не может быть ниже, чем это установлено законодательно.

Расчет при увольнении по Умове о праце

Сумма выплат при увольнении не может быть меньше, чем за реально отработанное время / выполненный объем работ. Если это предусмотрено отдельными положениями контракта, могут быть назначены дополнительные компенсационные суммы.

Сроки и способы выплат лучше согласовать заранее. Немаловажный момент для иностранцев — закрытие счета в польском банке, на который приходит оплата труда. Если оставить его открытым, он будет генерировать затраты на свое содержание. Если же закрыть, то бывший работодатель не сможет произвести выплаты. В этом случае нужно предусмотреть некий компромисс, но решить вопрос лучше до возвращения домой.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Умова о праце - самый распространенный вид договора, регламентирующего трудовые отношения. Не надо быть практикующим юристом, чтобы разобраться в его основных положениях. Слепо доверять работодателю ни к чему. Проверить содержит ли контракт необходимые положения и не внесены ли в него не устраивающие работника параметры следует обязательно, и теперь вы знаете как и что нужно делать.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/umowa-o-prace.html

Подробнее об умове о праце в Польше, условиях работа, отпуска и увольнения, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР: