Кадровое агентство Профрекрутингцентр: Польша работа в выходные и праздники

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ В ПОЛЬШЕ

Отгул или компенсация?

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

При устройстве на работу в Польше, согласовывается и график трудового времени (читать подробнее...). Иногда работнику приходится выполнять свои обязанности в выходные и/или праздничные дни. За такую работу ему положен дополнительный отдых и/или доплата, однако не всегда работодатели честно рассчитываются с иностранцами, подчас пользуясь отсутствием знаний и опыта приезжих сотрудников.

Что считается работой в выходные и праздники (польск., Praca w niedziele i święta), как оплачиваются, какие еще возможности предоставляются – в материале интернет-источника Польский консультант.

Работа в выходные и типы договоров

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ!

Трудовому кодексу Польши (Kodeks pracy) подчиняются только умовы о праце, а гражданско-правовые договоры регулируются гражданским законодательством.

Способы компенсации работы в выходные и праздники прямо относятся только к умовам о праце. Умовы злецения, умовы о дзело и прочие аналогичные контракты могут подразумевать какие-либо выплаты или отгулы исключительно в случае, если подобные положения заложены в самих контрактах. По умолчанию подобных возможностей не существует.

Ограничения на работу по воскресеньям и праздникам

Статья 151 Кодекса праци прямо определяет, что воскресенья и праздники являются нерабочими днями. Однако, если с праздниками все более ли менее определено – они установлены в конкретные даты законодательно, то с воскресеньями есть некоторые расхождения.

Праздничные дни
Праздничными днями в Польше считаются несколько конкретных дат (часть из которых, в первую очередь религиозные, могут переноситься год от года), установленные на законодательном уровне. Эти даты являются нерабочими в любом случае, вне зависимости от графика и других параметров, за исключением специальных графиков, изначально предполагающих работу в такие дни.

Выходные дни
Нормы допустимого рабочего времени в Польше подразумевают как минимум два выходных (при стандартном графике – по 8 часов 5 дней в неделю), одним из которых должно быть воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе воскресенье является выходным, однако при других графиках, определенных изначально, выходные могут приходиться на другие дни недели. Тогда нормы работы в воскресенье будут применяться к таким выходным.

Кроме этого, статья 151 k.p. устанавливает запрет на торговлю по воскресеньям. Соответственно, для сотрудников магазинов, вне зависимости от графика, воскресенье должно являться выходным.

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Когда разрешена работа в воскресенье или в праздник?

Привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день возможно, но только при выполнении определенных условий. Они перечислены в статье 151 k.p., в соответствии с которой работать в такие дни разрешается:

♦ Если необходимо провести спасательную операцию для защиты жизни или здоровья людей, имущества или окружающей среды, либо для устранения неисправности.

♦ При непрерывном производственном цикле.

♦ При сменной работе.

♦ Если ситуация связана со срочным ремонтом.

♦ В отраслях экономики, связанных с транспортом и связью.

♦ В пожарных частях и спасательных службах.

♦ При охране имущества или защите людей.

♦ В сельском хозяйстве и животноводстве.

♦ При выполнении работ, необходимых в связи с их социальной полезностью и повседневными потребностями населения, в частности, в:
• учреждениях, оказывающих услуги населению;
• сфере общественного питания;
• гостиничных предприятиях;
• коммунальном хозяйстве;
• учреждениях здравоохранения, предназначенных для людей, состояние здоровья которых требует круглосуточного медицинского обслуживания;
• организационных подразделениях социальной защиты, поддерживающих семью и систему патронатного воспитания, обеспечивающую круглосуточную помощь;
• учреждениях, действующих в сфере культуры, образования, туризма и отдыха.

♦ В отношении сотрудников, работающих в системе рабочего времени, при которой работа выполняется только по пятницам, субботам, воскресеньям и в праздничные дни (те самые специальные графики).

♦ При выполнении работ:
• состоящих в предоставлении услуг с использованием средств электронной связи в значении положений о предоставлении электронных услуг или телекоммуникационных устройств в значении положений закона о телекоммуникациях, полученных за пределами территории Республики Польша, если в соответствии с положениями, применимыми к получателю услуги, дни, указанные в art.1519 дней от работы § 1, являются рабочими днями для него;

• по обеспечению возможности предоставления услуг, указанных в пункте а.

Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Возможность работы в указанные дни и дополнительная компенсация за такую работу – это не всегда одно и то же. Если с праздниками, как мы уже определили выше, компенсация положена в любом случае (кроме обозначенных в п.10), то с воскресеньями – в зависимости от графика.

К примеру, если человек работает два дня через два или сутки через трое, и рабочий день по такому плавающему графику выпадает на воскресенье (п.3), то выходным он считаться не будет. Но если его выведут на работу в его выходной, то такие случаи должны компенсироваться так же, как и воскресенья при обычном пятидневном графике.

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Что считается рабочим днем в Польше?

Немаловажным является способ учета рабочего времени. Рабочий и календарный день совпадают далеко не всегда. По умолчанию, на основании норм §2 art.151 k.p., рабочим днем считается время с 6:00 до 6:00 следующего дня, однако работодателю дано право изменять эти параметры по своему усмотрению. Это может иметь значение для учета времени работы в выходной или праздник.

Например, рабочий день на конкретном предприятии определен с 9:00 до 9:00 следующего дня. Сотрудника выводят на работу сверхурочно с 7:00 до 15:00 в понедельник (календарный). Но воскресенье по указанным правилам предприятия закончится только в 9:00, а значит за период с 7:00 до 9:00 он будет работать по правилам воскресенья, со всеми вытекающими правами на компенсацию.

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

На что имеет право сотрудник? Компенсация

Предоставление выходного дня

Нормы art.151 k.p. устанавливают, что за работу в воскресенье и праздник положен дополнительный выходной или денежная компенсация. При этом преимущество отдается именно отгулу, и только в случае невозможности соблюдения правил его применения день должен быть дополнительно оплачен. Это принципиально отличает компенсацию работы в выходной или праздник от других случаев сверхурочной работы, когда отгул предоставляется по письменному требованию сотрудника (§1, art.1512 k.p.).

Отгул предоставляется по следующим правилам:

♦ За работу в воскресенье (выходной):
• в течение 6 дней до или после такого воскресенья, если это невозможно, то
• в течение расчетного периода.

♦ За работу в праздник – в течение расчетного периода.

Как видно, отличие только в том, что за воскресенье сначала необходимо постараться выделить выходной в течение 6 дней (до или после), и только в случае невозможности такого варианта – до конца расчетного периода, а при работе в праздник – сразу до конца расчетного периода.

Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Напомним, что расчетным периодом называется некоторый интервал времени, за который на предприятии происходит начисление заработной платы. В подавляющем большинстве случаев эта величина сопоставима с календарным месяцем, но иногда может быть больше или меньше этого срока. Расчетный период устанавливается внутренними приказами по фирме и не может быть изменен без согласования с профсоюзом, рабочим коллективом или конкретным сотрудником.

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Расчет времени отдыха, если рабочих часов меньше обычной смены

Это очень важный и интересный момент, как правило вызывающий раздражение у большинства работодателей.

Согласно параметрам §1, art.151 k.p.:

«Работнику, выполняющему работу по воскресеньям и/или в праздничные дни […] работодатель обязан предоставить другой выходной день».

Обратите внимание – за сам факт работы в выходной или праздник, без указания часов такой работы, должен предоставляться целый день отгула. В вышеуказанном примере, когда работник захватил всего два часа воскресенья, ему должны предоставить целую рабочую смену.

Согласно §4, art.151 k.p., если выходной и праздник совпадают, действуют правила работы в воскресенье.

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Компенсация за работу в воскресенье

Денежная компенсация за работу в выходные и праздники возможна только в случае неисполнения требований трудового законодательства о предоставлении выходных. Причем невозможность предоставления отгулов в срок должна быть аргументирована.

Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Вместе с тем даже предоставленный отгул не освобождает работодателя от необходимости оплачивать отработанное время по обычному тарифу. Дополнительный выходной или денежная компенсация положена сотруднику сверх этого.

В случае невозможности предоставления дополнительного выходного за работу в воскресенье (§2, art.151 k.p.) или праздничный день (§3, art.151 k.p.) работодатель обязан дополнительно оплатить каждый час такой работы в размере 100%. Эта величина установлена в пункте 1, §1, art.151 k.p.

Другими словами, за отработанное в выходные или праздничные дни положена двойная оплата за каждый такой час, если невозможно предоставить выходной.

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Расчет времени отдыха, если рабочих часов больше обычной смены

Здесь, к сожалению, нет точного определения в законе, однако из других норм косвенно вытекает и, главное, имеет подтверждение в судебной практике, следующее правило:

за время, равное рабочей смене, полагается один выходной (если он возможен), а остальное время подлежит денежной компенсации в двойном размере.

Например, сотрудник работает по стандартной пятидневке – 5 дней по 8 часов в неделю. Начальство вывело его на работу в воскресенье, и отработать ему пришлось 11 часов. Если существует возможность предоставления выходного, то работник должен получить отгул за 8 часов воскресной работы, обычную оплату за 11, а также еще дополнительную плату за (11 – 8) = 3 часа.

Для наглядности предположим, что работник получает 5000 злотых в месяц (расчетный период). В текущем месяце должно быть 168 рабочих часов плюс он отработал еще 11 в воскресенье:

♦ 5000 / 168 = 29,76 злотых в час.
♦ Обычная оплата за работу в выходной: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.
♦ При предоставленном дополнительном выходном еще доплачивается: (11 – 8) х 29,76 = 89,28 злотых.
♦ При не предоставленном отгуле доплачивается: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.

В итоге, если выходной предоставлялся, то (5000 – 8 х 29,76) + 327,36 + 89,28 = 5178,56 злотых, а если не предоставлялся, то 5000 + 327,36 + 327,36 = 5654,72 злотых.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Несоблюдение правил работы в воскресенье и праздники

Несоблюдение указанных правил, как в смысле привлечения к работе в выходной и/или праздничный день, так и в плане компенсации за указанное время, является нарушением норм трудового законодательства.

Штраф за такие нарушения налагается в индивидуальном порядке, после рассмотрения всех аспектов дела, а также возможных негативных последствий. Размер наказания может колебаться от 1000 до 30000 злотых.

Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Если ситуация сложилась так, что ваши права нарушены, напоминаем, что для воздействия на неплательщиков зарплаты существуют различные методы, в том числе обращение в Трудовую инспекцию Польши.

Работа выходные и праздники в в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Если Вам приходится трудиться в выходные и праздничные дни, надо четко понимать, что и как должен компенсировать работодатель. В противном случае существует вероятность потерять и время, и деньги.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/rabota-v-voskresenje-i-prazdniki.html

Подробнее о работе в выходные и праздники в Польше, отгулах и компенсации за работу, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, выдаче визы и трудоустройстве белорусов за границей: