Кадровое агентство Профрекрутингцентр: как поменять работу в Польше с Картой побыту

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

КАК ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ В ПОЛЬШЕ?

Карта побыту

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Как поменять работу в ПОЛЬШЕ с картой побыту ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Случается так, что гражданин Беларуси или другой страны СНГ, запланировал уехать работать в Польшу, оформил все документы, получил разрешение, приехал… а работы нет. Либо трудоустроиться удалось, но условия человеку не подходят. Что делать? Как поменять работодателя в Польше, ведь разрешение выдано именно на него? Не стоит расстраиваться, - утверждает интернет-источник Польский консультант, - иностранец имеет право поменять работу в Польше.

С 29.01.2022 вступили в силу новые нормы, касающиеся, в том числе, и смены работы в Польше. Корректировки значительно затронули лиц, работающих по картам побыту по трудоустройству (Единым разрешениям на пребывание и работу), освядчениям (заявлениям о намерении поручить работу иностранцам - читать подробнее... )

Смена работодателя с Картой Побыту

Прежде всего условно разделим карты побыту на три категории:

♦ Единые разрешения на пребывание и работу (т.н. карты побыту по работе, в т.ч. Голубые карты в стадии, когда смена работы должна согласовываться).

♦ Карты побыту, не предполагающие доступ к рынку труда (например, по иным обстоятельствам).

♦ Карты, предполагающие свободный доступ к рынку труда (к примеру, сталый побыт, карты долгосрочного резидента ЕС, по воссоединению семьи, карты, выданные лицам, освобожденным от необходимости получать разрешение и т.д.).

Если иностранец изначально имеет свободный доступ к рынку труда, то и смена работы в его случае проходит без каких-либо дополнительных разрешений / уведомлений. Для таких лиц предоставленная далее информация неактуальна.

Если работает иностранец, имеющий карту без доступа к рынку труда, то для законного трудоустройства ему оформили дополнительный документ, разрешающий работу – освядчение или зезволение. Смена работы для данной категории лиц будет сопряжена со сменой этих документов – технологию перехода к другому работодателю смотреть нужно в соответствующих разделах данного материале – об освядчении или зезволении.

И только в единственном (но самом распространенном) случае - карта побыту, выданная по работе - возникают вопросы.

Как поменять работу в ПОЛЬШЕ с картой побыту ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Что является сменой работы?

Очевидно, что расхожим случаем является увольнение от одного работодателя и трудоустройство к другому. Однако по той же технологии вносятся изменения и при следующих обстоятельствах:

♦ Изменение существенных условий работы у того же работодателя (p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach).

♦ Перевод к другому работодателю-выгодоприобретателю при работе через агентство.

Изменение условий труда у того же работодателя

Условия работы, требующие согласования, четко определены в p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach. Сообщать в воеводство (по той же технологии, что и смена работы) необходимо при изменении следующих параметров:

♦ Должности.

♦ Минимального уровня вознаграждения.

♦ Рабочего времени.

♦ Типа договора, по которому трудится иностранец.

При этом есть крайне важные исключения, установленные art.119 Ustawy o cudzoziemcach.

Не требуется согласований, если:

♦ Должность меняет наименования, оставаясь по сути той же, с теми же параметрами.

♦ Если количество рабочего времени увеличивается с пропорциональным увеличением заработной платы.

♦ Если гражданско-правовой договор заменяется на умову о праце.

Работа через агентство

Агентства временной работы отличаются от трудоустройства напрямую наличием двух «работодателей»:

♦ Само агентство является непосредственным работодателем – к нему иностранец устраивается, оно платит зарплату, несет ответственность и пр.

♦ Работодатель-выгодоприобретатель (работодатель-пользователь) – тот, на кого иностранец работает непосредственно – то место, куда агенция направила сотрудника.

Оба эти лица указаны в едином разрешении на пребывание и трудоустройство (карте побыту по работе). Соответственно, при изменении любого из них, необходимо инициировать процесс смены работы, рассмотренный далее.

Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":

Примечательный момент, что два этих работодателя указаны только в картах побыту и зезволениях. В освядчениях определено только агентство как работодатель. Соответственно, при смене работодателя-пользователя по картам и разрешениям на работу типа А (зезволениям) применять указанную далее технологию нужно, а при трудоустройстве по освядчению – нет.

Процедура смены работодателя по карте побыту

С 2022 года процесс смены работы по картам побыту отдельно прописан в законодательстве (art.120b Ustawy o cudzoziemcach) и представляет собой следующую последовательность действий:

♦ Оповещение воеводы об увольнении (изменении условий) в течение 15 дней.

♦ Заполнение специального заявления об изменении работодателя / условий (далее об этом документе более подробно).

♦ Заполнение Приложения 1 к заявлению о выдачи карты побыту новым работодателем.

♦ Оплата сбора за факт внесения изменений – 220 злотых (50% от стоимости сбора на новую карту).

♦ Подача документов в воеводский ужонд в течение 30 дней (с момента увольнения / изменений). При этом, если пакет будет подан в течение 15 дней, п.1 выполнять не требуется (ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach).

Как заполнить заявление о смене работы по карте побыту?

♦ Раздел A. Личные данные. Здесь все довольно очевидно, разве что неизменяемые сведения (Ф. И. О., пол, дата рождения и т.п.) должны соответствовать и паспортным данным, и ранее поданному заявлению на карту, а другие параметры (e-mail, телефон) могут быть скорректированы.

♦ Раздел B. Причины изменений. Здесь стоит быть крайне внимательными.

Как поменять работу в ПОЛЬШЕ с картой побыту ПрофреркутингЦентр

фото источника

Мы обозначили цифрами следующий пункты:

1. Ставьте здесь отметку, если меняете непосредственного работодателя (работали напрямую) или агентство.

2. Здесь, если работаете через агентство, которое не меняется, но изменяется работодатель-пользователь. Указать можно либо п.1, либо п.2, либо п.5 – 8.

3. Отметьте этот пункт, если ранее воевода уведомлялся об увольнении. Укажите в какое именно управление сообщали.

4. Ставьте здесь «крыжик», если это заявления одновременно является уведомлением воеводы (подается не более чем через 15 дней с момента увольнения – ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach). Выбирается либо п.3, либо п.4.

Как поменять работу в ПОЛЬШЕ с картой побыту ПрофреркутингЦентр

фото носит источника

Обратите внимание, поля этого подраздела (кроме обозначенного цифрой 9) заполняются, только если не подходят п.1 или п.2:

5. При изменении должности.

6. При корректировке минимальной зарплаты.

7. При другом количестве рабочих часов.

8. При изменении типа договора.

Очевидно, что пунктов, обозначенных цифрами 5 – 8, может быть несколько.

п.9. - здесь ставится «галочка» в случае, если во время ее действия иностранец получил основания быть освобожденным от получения разрешения на работу (например, окончил вуз). Еще раз повторим – не имел изначально, а именно приобрел подобное право в процессе действия ранее полученной карты побыту по работе.

♦ Раздел C. Место проживания иностранца. Особых сложностей здесь нет, надо лишь напомнить о тщательности заполнения, т.к. эти сведения могут быть использованы для связи.

♦ Раздел D. Дополнительная информация:

• Члены семьи заявителя, проживающие в РП. Должны быть отражена реальная картина. Данные могут отличаться от ранее поданных сведений, если за это время родились новые дети, приехали/уехали члены семьи и т.п.

• Наличие страховки. Без страховки карты побыту не изменят, а уволившись с одной работы, и пока не устроившись на вторую, обязательного страхования можно не иметь. Это вопрос надо будет решать либо путем временного добровольного страхования, либо получением неких гарантий с новой работы, если конкретный ужонд будет готов их принять.

• Были ли вы осуждены по указанным статьям? Либо «нет», либо «да» с пояснением причин. Ведется ли сейчас уголовное дело?

♦ Раздел E. Это декларация о том, что заявитель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Как поменять работу в ПОЛЬШЕ с картой побыту ПрофреркутингЦентр

фото источника

Мнение эксперта «Польского консультанта»

Обратите внимание, это единственное место, где расписывается иностранец. Далее, в разделе «Служебные аннотации» будет еще несколько полей для подписи, но все они предназначены для работников уженда.

Не ошибитесь! Иначе придется переписывать заявление.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Как оплатить пошлину?

220 злотых, которые необходимо оплатить, переводятся на счет конкретного воеводства (уточнить реквизиты необходимо на сайте выбранного управления), либо, если подобная функция существует, оплачиваются в кассе уженда при личной подаче.

Выяснить способы оплаты нужно заранее, а подтверждение иметь на момент подачи заявления, вместе с Приложением 1, паспортом иностранца, и, собственно, самим заявлением. Ужонд, как и в других случаях, вправе потребовать любой дополнительный документ.

Сколько будут рассматривать вопрос изменения работы?

В соответствии с нормами ust.3, art.120a Ustawy o cudzoziemcach срок рассмотрения устанавливается тот же, что указан в ust.1, 2, 4 и 5, art.112a того же Закона, то есть такой же, как и при первичном получении карты побыту – до 60 дней с момента подачи документов (или исправления недочетов), или до 90 дней в случае апелляции.

Пребывание иностранца однозначно остается законным весь период рассмотрения, но тут возникает другой серьезный вопрос: может ли иностранец работать на новом месте до того, как все документальные вопросы будут урегулированы?

В соответствии с положениями ust.1b, art.88g Закона о рынке труда (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), при подаче документов на продление карты побыту, трудоустройство остается законным весь срок рассмотрения.

Срок действия карты побыту, по которой изменен работодатель или условия

Принципиальным является момент, что в данных условиях карта побыту не меняется. Соответственно, все ранее установленные периоды действия остаются в силе. Осталось у карты несколько лет или несколько дней – получать новую (либо выезжать, либо предпринимать иные попытки легализации) надо будет через этот интервал времени.

Вместе с тем сама пластиковая карточка может потребовать замены, но исключительно если изменились какие-либо данные, отраженные непосредственно на ней. В таком случае придется доплатить еще 50 злотых за «пластик».

Смена работы, ожидая Карту Побыту

В редких случаях, когда работодатель меняется еще раз, и происходит это в период оформления карты Побыту (документы поданы, но децизия еще не получена), изменить данные можно бесплатно. Однако если Карта Побыту уже оформлена, придется платить еще раз.

Чтобы изменить данные о работодателе, необходимо просто предоставить в Уженд новые данные и переписать заявление.

Обязательно нужно довести до сведения сотрудников госоргана, что речь идет о корректировке данных, а не о новой подаче документов!

Обратите внимание, что количество таких корректировок (смен работы при ожидании децизии) не ограничено законом, но правила некоторых Воеводств вводят лимиты на количество попыток, и нередко они ограниченны возможностью одной замены. В противном случае процесс необходимо начинать заново.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/kak-pomenyat.html