КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР
ОБЪЯВЛЕНИЕ О РАБОТЕ И РЕАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОЛЬШЕ
Обязаны ли соответствоовать их условия?
сентябрь 2022
источник: https://poland-consult.com
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
фото носит иллюстрационный характер
Обязаны ли соответствовать условия объявления о работе и трудового договора в Польше? Например, в объявлении о трудоустройстве были указаны одни параметры оплаты труда и/или рабочего времени, а по факту в контракт включены другие. Должны ли обещания работодателя отвечать условиям реального договора? И что делать, если это не так? Все точки над «i» расставляет материал интернет-источника Польский консультант.
Что говорит трудовое законодательство?
Как правило, первым этапом найма является публикация объявления (в СМИ или на специальных сайтах). Оно содержит предлагаемые условия и определяет последующие шаги трудоустройства. Некоторые объявления выглядят очень обнадеживающе. Они содержат заманчивые условиями, которые, к сожалению, иногда не имеют ничего общего с более поздними положениями, содержащимися в трудовом договоре.
Законно ли это? Вправе ли работник, ссылаясь на условия, содержащиеся в объявлении о приеме на работу, требовать внесения изменений в договор?
фото носит иллюстрационный характер
Положения об установлении трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе, однако Kodeks Pracy не имеет прямого указания на нормы размещения объявлений о приеме на работу. Вместе с тем кодекс содержит art.300, в соответствии с которой, все вопросы, не урегулированные нормами трудового законодательства, применяются к трудовым отношениям на основании норм Гражданского кодекса Польши, если они не противоречат принципам трудового права.
Что устанавливает Гражданский кодекс?
фото носит иллюстрационный характер
В Kodeks cywilny есть такое положение:
Art.71. Гражданский кодекс РП. Объявления, реклама, прайс-листы
Объявления, рекламные объявления, прайс-листы и иная информация, адресованная широкой публике или отдельным лицам, рассматриваются в случае сомнения не как оферта, а как приглашение заключить договор.
Это значит, что объявление о работе не должно рассматриваться как обязывающее предложение о работе для конкретного кандидата. В объявлении выражается заинтересованность субъекта в приеме на работу лица на данную должность и при определенных условиях, однако эти условия являются предметом соответствующих переговоров.
На практике заинтересованное лицо откликается на объявление, подавая резюме, которое затем оценивает работодатель. Далее проводится собеседование и т.д. Только на основании вышеперечисленных действий стороны приходят к соглашению относительно трудоустройства и его условий.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Указанные нормы подтверждены и Верховным судом. В своем решении от 21 декабря 1976 г. (syg. akt: I PR 98/76) суд установил, что объявление, опубликованное в газете, является приглашением начать переговоры о заключении трудового договора.
Указанные нормы подтверждены и Верховным судом. В своем решении от 21 декабря 1976 г. (syg. akt: I PR 98/76) суд установил, что объявление, опубликованное в газете, является приглашением начать переговоры о заключении трудового договора.
В §1, art.72 Kodeks cywilny указано, что если стороны ведут переговоры с целью заключения договора, договор считается заключенным, когда стороны достигают согласия по всем его положениям, явившимся предметом переговоров.
То есть не в момент прочтения объявления, не при реакции на него потенциального работника, не при собеседовании, где могут быть устно озвучены какие-то предложения, а только после подписания договора, чьи положения и являются единственно действующими.
фото носит иллюстрационный характер
Исключения
Единственными исключениями из указанных норм являются случаи, когда подписанный договор нарушает закон.
Например, в объявлении был указан минимальный размер оплаты труда, а договор подписали на меньшую сумму. Это незаконно и контракт должен быть изменен.
Аналогично и по другим параметрам, требуемым по закону, в том числе случаи подписания гражданско-правового контракта, если нормы трудового законодательства требуют подписания умовы о праце.
Итак, иностранцам стоит внимательно относиться к условиям, представленным в объявлениях о вакансиях, и проверять их в процессе найма (оформления договора). Обязательным для обеих сторон является только подписанный обеими ими контракт, содержащий необходимые сведения об условиях и месте работы.
Предъявить претензии за несоответствие договора и объявления невозможно!
Это относится к договорам всех типов, включая и умовы о праце, и гражданско-правовые форматы контрактов. Если же договор уже подписан, есть только два решения: расторгнуть его или соблюдать.
фото носит иллюстрационный характер
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/praca/sootvetstvie-uslovij-objavlenija-dogovoru.html
Подробнее о соответстии обещаний работодателя и реального трудового договора в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
*На правах рекламы 
superovo
superovo
