Кадровое агентство ПрофРекрутингЦентр: Новые обязанности работодателей Польши перед водителями-международниками

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПЕРЕД ВОДИТЕЛЯМИ-МЕЖДУНАРОДНИКАМИ

Корректировки польского трудового законодательства

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Новые обязанности работодателей Польши перед водителями-международниками ПрофРекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

В польском трудовом законодательстве принят ряд корректировок, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель. Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Комменатрий интернет-журнала Польский консультант.

К каким типам договоров относится данная информация?

Сразу исключим гражданско-правовые контракты (умовы злецения и умовы о дзело), так как описанные далее права работников установлены нормами Трудового кодекса РП, и в данном случае распространяются только на умовы о праце.

На гражданско-правовые договоры, заменяющие собой трудовые, эти или схожие положения могут распространяться только в случае, ели они прямо прописаны в тексте самого контракта.

О чем работодатель обязан информировать всех работников?

В соответствии с §3, art.29 Kodeksu pracy, следующие аспекты трудовых отношений обязаны быть доведены до работника не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу:

♦ дата, место, время и периодичность выплаты зарплаты, оплата ночной работы и принятый данным работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;

♦ ежедневное и еженедельное рабочее время;

♦ коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями — наименование таких органов или учреждений;

♦ компоненты оплаты труда и льготы в денежной или натуральной форме, отличные от оговоренных в трудовом договоре;

♦ перерывы в работе, на которые работник имеет право;

♦ правила передвижения между местами работы, если их несколько;

♦ правила перехода из смены в смену, если речь идет о сменной работе;

♦ правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периода уведомления на день предоставления работнику этой информации, метод определения таких сроков уведомления;

♦ право работника на обучение, если работодатель его предоставляет;

♦ работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых;

♦ размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, о принципах его определения и предоставления;

♦ суточная и еженедельная норма рабочего времени (здесь и далее – информация относится к параметрам выполнения обязанностей работником);

♦ условия сверхурочной работы и компенсации за нее.

При этом не позднее 30 дней со дня трудоустройства работодатель сообщает работнику наименование учреждения социального обеспечения (ZUS), в которое уплачиваются страховые взносы, связанные с трудовыми отношениями, и сведения о защите, связанной с социальным обеспечением, о гарантиях, предоставляемых работодателем.

Еще раз подчеркнем, вышеперечисленны обязанности работодателя перед всеми работниками, включая дальнобойщиков, но не ограничиваясь ими.

Новые обязанности работодателей Польши перед водителями-международниками ПрофРекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Обязанности по информированию дальнобойщиков

Соответствующие положения прописаны в art.291 k.p., в соответствии с параграфом 2 которой:

Перед выездом работника на работу или для выполнения служебного задания (далее – во всех случаях будем указывать «работа») за пределы страны на срок, превышающий 4 недели подряд, работодатель предоставляет работнику кроме сведений, указанных в §3, art.29 k.p., следующую информацию в бумажном или электронном виде:

♦ страна или страны, в которых должна выполняться работа за пределами РП;

♦ предполагаемая продолжительность работы за пределами РП;

♦ валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение работнику при выполнении работы за пределами РП;

♦ льготы в денежной или натуральной форме, связанные с выполнением работы за пределами страны, если такие льготы предусмотрены нормами трудового законодательства или вытекают из трудового договора;

♦ обеспечение или необеспечение возвращения работника в страну;

♦ условия возвращения работника в страну — если такое возвращение обеспечено.

Первое, на что надо обратить внимание – данные обязанности возникают при выезде из Польши (по работе) на срок не менее 4 недель подряд. Второе – нет прямого упоминания водителей-международников, а значит эти параметры относятся ко всем случаям работы за границей Польши.

Что делать, если указанные условия изменились в процессе работы (после выезда водителя за границу)?

Об изменении вышеуказанных условий работодатель обязан в бумажной или электронной форме проинформировать работника немедленно, но не позднее дня, в который такое изменение коснется работника.

Это не касается случая, когда изменение условий труда обусловлено изменением положений трудового законодательства, если эти положения были указаны в предоставленной работнику информации.

Эксперт Польского консультанта:
Здесь возникает вопрос о способе электронного уведомления. Будет ли законно отправить водителю, отсутствующему в Польше, например, email с изменениями? Такой вариант возможен, однако о способах передачи информации работодатель так же обязан предупредить заранее, иначе это не будет считаться уведомлением.

Какой штраф за невыполнение работодателем обязанностей по информированию водителя?

В соответствии с p.2a, §1, art.281 k.p., если работодатель или лицо, действующее от его имени, несвоевременно информирует работника об условиях его найма, грубо нарушая, в том числе, положения art.291 k.p., он наказывается штрафом от 1000 до 30000 злотых.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Новые обязанности работодателей Польши перед водителями-международниками ПрофРекрутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Введение в Кодекс праци расширенных положений об информировании работников, с отдельными нормами для работы за границей, призвано улучшить правовое положения сотрудников. Предоставление им знаний о важных условиях труда, должно облегчить их адаптацию на рабочем месте и повысить предсказуемость хода трудоустройства. Невыполнение этих обязанностей может привести к крупному штрафу.

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/informirovanie-dalnobojschikov.html

Подробнее об информировании работодателями водителей-международников и других корректировках польского законодательства, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: