Профрекрутингцентр: работа в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

ПОЛЬША: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работа белорусов в Польше

2021

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Материальная ответственность в Польше Профрекрутингцентр

Когда и сколько можно удерживать с работника в Польше, на каких основаниях проводится удержание в рамках материальной ответственности, о законности и не законности взысканий с работников в материале интернет-ресурса Польский консультант.

Принцип адекватности и доказательство вины

В статье 115 польского Трудового кодекса (Kodeks pracy, k.p. - 5-й раздел) обозначено:
Работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем, и только за прямые последствия своих действий или бездействий, в результате которых возник ущерб.

Из этого вытекают два главных положения материальной ответственности:

♦ Ущерб должен возникнуть в результате действия именно наказываемого работника или с его участием, при нескольких виновных (здесь и далее под «действиями» понимаются, как поступки, деяния, так и бездействия в условиях, когда для предотвращения ущерба работник обязан был такие действия предпринять).

♦ Взыскания с работника не могут превышать сумму ущерба (в некоторых случаях, такая компенсация может быть ниже суммы ущерба).

Совокупность этих факторов и называется в польской юриспруденции принципом адекватности.

Согласно статье 116 k.p., вину работника и сумму ущерба должен доказывать работодатель

Пример 1. Работнику, для выполнения обязанностей, была доверена лопата стоимостью 100 злотых. Во время перекура сотрудник бросил инструмент без присмотра и его украли. Работодателю нанесен прямой ущерб на 100 злотых в результате действия / бездействия работника. Данная сумма может быть удержана.

Пример 2. Лопата, которая периодически выдается работнику для исполнения обязанностей, в нерабочее время хранится на складе. В результате инвентаризации выявлена недостача 5 лопат. Так как инструмент периодически используется сотрудником, работодатель требует с него компенсировать недостачу. Причем стоимости всех 5 пропавших лопат. Это незаконно. Нет доказательств, что ущерб причинен именно данным сотрудником, тем более на 500 злотых. Что не исключает отдельной ответственности сотрудников склада, если хранение было поручено им.

Материальная ответственность в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Ограничение ответственности

Освобождение от материальной ответственности или снижение суммы компенсации может возникнуть по нескольким основаниям. Наиболее частыми являются случаи, когда вина за ущерб лежит не только на работнике, но и на самом работодателе или третьем лице.

В соответствии с §1 art.117 k.p.:

Работник не несет ответственности за ущерб в той степени, в которой работодатель или другое лицо способствовали его (ущерба) появлению или увеличению.

На практике такой расчет участия каждого порой довольно затруднителен, но важен сам факт, что при наличии вины других лиц, работник не должен компенсировать весь ущерб в одиночку.

Пример 3. Снова лопата за 100 злотых. И ее снова украли. Но в этот раз, уходя на перекур, сотрудник оставил ее в специально отведенном для этого месте, доступ куда не должны иметь посторонние. Однако забор на территории предприятия работодатель давно не ремонтировал, образовались большие щели, через одну из которых лопату и похитили прохожие.

В этом случае работодатель сам несет часть ответственности, т.к. не обеспечил должной сохранности своего имущества. Вычислить пропорции вины каждого довольно сложно, и наиболее простым способом является подписание соглашения (о нем поговорим далее), но в любом случае сумма компенсации с работника должна быть меньше 100 злотых.

Допустимый риск

Понятие допустимого риска в контексте материальной ответственности закреплено в Трудовом законодательстве отдельно. Формальная сторона выглядит так:

§2 art.117 k.p.:

Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя и, в частности, не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате работы в пределах допустимого риска.

Пример 4. Работнику выдали напильник, чтобы время от времени восстанавливать остроту лопаты. В результате эксплуатации инструмент для заточки износился. Требовать компенсацию стоимости напильника незаконно.

Пример 5. Этот случай более сложный, но встречается он чаще. Предприниматель открывает фирму с целью получения дохода. Нанимает на работу сотрудника. Через какое-то время оказывается, что компания не приносит доходов и работодатель пытается урезать зарплату работнику, аргументируя тем, что он теряет деньги. Это незаконно. Работник не имеет отношения к финансовым вопросам владельца предприятия и должен получить обещанное ему вознаграждение в полном объеме.

Материальная ответственность в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Непреднамеренная ошибка

В соответствии с art.119 k.p.:

Компенсация за ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику в день причинения ущерба.

Аrt.122 k.p. указывает, что ущерб, причиненный намеренно (умышленно) должен быть компенсирован работником полностью.

Из этого вытекает, что статья 119 регулирует случаи неумышленного (непреднамеренного) ущерба и, повторимся, он не может составлять более трех зарплат сотрудника, какими они были на момент причинения этого ущерба.

Пример 6. Работник получает 3000 злотых в месяц. Ущерб, который он нанес работодателю (с доказанной виной и суммой) составляет 20000 злотых. Подтвердить намеренность действий работодатель не может. Соответственно, сумма компенсации с работника составит не более 9000 злотых (3 х 3000 = 9000). Остальные 11000 работодателю придется взять на себя.

Соглашение о признании вины
§1 art.121 k.p.:

Если ущерб возмещается на основании соглашения между работодателем и работником, размер компенсации может быть уменьшен с учетом всех обстоятельств дела, в частности степени вины работника и его отношения к служебным обязанностям.

То есть, это означает:

♦ Сам факт возможности заключения такого соглашения.

♦ Указанная в соглашении компенсация может быть только меньше фактически причиненных убытков.

♦ Основанием для снижения стоимости компенсации является степень вины и другие обстоятельства, т.е. сумма определяется в результате договоренности.

Речь идет о согласованном обеими сторонами соглашении, а не об одностороннем приказе, распоряжении и т.п. В случае несогласия, работник не обязан подобное соглашение подписывать.

Материальная ответственность в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Изменения в законе «ОБ ИНОСТРАНЦАХ»

2021

Материальная ответственность в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Коллективная ответственность

Это специфический вид материальной ответственности, которая может образоваться, что называется, по умолчанию (выявлено несколько виновных), но может быть изначально введена коллективным договором.

Art.118 k.p.:

В случае ущерба, причиненного несколькими сотрудниками, каждый из них несет ответственность за часть ущерба в зависимости от их вклада и степени вины. Если невозможно определить степень вины и вклад отдельных сотрудников, они несут ответственность в равных долях.

В случае существования коллективного договора, регулирующего и данный аспект, будут применяться нормы такого соглашения, если они не противоречат законодательству.

Пример 7. Бригада работников потеряла 10 лопат по 100 злотых каждая. В процессе разбирательства выяснилось, что один работник 5 лопат украл, а остальные 5 пропали в результате халатного отношения к их хранению. 500 злотых (за 5 украденные) заплатит тот, чья вина доказана. Остальные 500 будут равномерно распределены среди всех членов бригады.

Умышленные действия / бездействия

В соответствии со статьей 122 k.p.:

Если работник причинил ущерб умышленно, он обязан компенсировать его полностью.

Напомним, что в соответствии с art.116 k.p., доказывать вину, а значит и умышленность действий, должен работодатель.

Материальная ответственность в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Ответственность перед третьими лицами
Еще один частный случай, связанный с ситуацией, когда работник своими действиями (бездействием) в рамках выполнения обязанностей на работодателя, нанес ущерб третьей стороне. В этом случае:

Art.120 k.p.:

§1. В случае, если работник причиняет ущерб третьему лицу при исполнении своих обязанностей, возместить ущерб (третьей стороне) обязан работодатель.

§2. Перед работодателем, возместившим ущерб третьему лицу, ответственность несет работник в соответствии с положениями настоящей главы.

То есть компенсация выходит двухступенчатой: работодатель пострадавшему, а потом, считая, что такая выплата причинили ему ущерб, компенсировать этот ущерб с виновного работника.

Пример 8. Работодатель отправляет работника вырыть канаву. Однако лопаты на производстве нет, и он просит ее у соседней фирмы. В результате действий сотрудника лопата ломается и восстановлению не подлежит. Стоимость лопаты ее владельцу компенсирует работодатель, однако позже, если докажет вину сотрудника, сможет взыскать с него стоимость потерь.

Материальная ответственность работника при гражданско-правовых договорах

Напомним, что только умова о праце подчиняется действиям Трудового законодательства. Соответственно, все сказанное выше относится только к работникам, заключившим этот тип договора.

Что касается умовы злецения, умовы о дзело и других гражданско-правовых контрактов, то случаи материальной ответственности должны либо быть отдельно прописаны в таких договорах, либо решаться на основании Гражданского кодекса Польши, в т.ч. в судебном порядке.

Материальная ответственность в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Источник: интернет-ресурс Польский консультант

Подробнее о материальной ответственности работников в Польше, трудоустройстве белорусов в Польше, выезду за границу и вакансиях для белорусов за рубежом: