КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР
КАК ПРОДЛИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОЛЬШЕ
Только по умове о праце
источник: https://poland-consult.com
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
фото носит иллюстрационный характер
Трудовой договор с польским работодателем может быть заключен на определенный (заранее оговоренный) срок. По окончании данного периода контракт может быть прекращен либо продлен, если такова воля сторон. Однако нередко, особенно в крупных компаниях, при приближении окончания договора возникает неопределенность с его дальнейшей судьбой, что может доставить сотруднику дискомфорт. В таких ситуациях работник имеет право подать заявление на продление умовы о праце и дождаться, чтобы работодатель ответил на него.
Как составить заявление на продление договора? В какие сроки лучше подать запрос и когда работодатель должен дать ответ? Комментарий интернет-источника Польский консультант
Предупреждение
♦ Речь идет только об умове о праце и это неприменимо к договорам гражданско-правового формата (последние могут быть как продлены, так и расторгнуты в любой момент времени).
♦ Умова о праце на определенный срок может быть продлена не более чем 3 раза и на суммарный срок до 33 месяцев. Когда достигается любой из двух параметров, договор или прекращается, или автоматически становится бессрочным.
♦ Положений о заявлении на продление договора нет в трудовом праве РП, но описанная возможность и не противоречит законодательству, а значит возможна. Практика подтверждает эффективность описанного метода, но обязательным он не является.
Ведущий эксперт Польского консультанта:
Все описанное далее наиболее часто подходит для работы в крупных компаниях, когда о продлении трудового договора работодатель мог просто забыть. Если речь идет о небольших предприятиях, а с работодателем сложились доверительные отношения, возможно будет достаточно и устных договоренностей. В противном случае стоит прибегнуть к данному способу, разъясняющему возможные перспективы.
фото носит иллюстрационный характер
Типы трудовых договоров, не подпадающих под продление данным методом
Есть еще несколько типом умов о праце, продление которых либо невозможно, либо осуществляется по своим принципам. Не подпадают под описанную технологию продления:
♦ Договор на испытательный срок. Такой контракт не может заключаться на срок более 3х месяцев. Исключением является ситуация, когда работник должен быть привлечен к выполнению другого вида работы или по истечении не менее 3 лет со дня расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора.
♦ Договор на замену. Этот контракт ограничен периодом отсутствия заменяемого сотрудника.
♦ Контракт для разовой или сезонной работы.
♦ В случае заключения договора на срок полномочий. Редко имеет отношение к иностранцам, так как в большинстве случаев предполагает выборные должности.
Есть и более специфические случаи, например, при наличии объективных причин для приема на работу исключительно на определенный срок (тогда работодатель должен уведомить об этом факте соответствующего инспектора труда).
фото носит иллюстрационный характер
Когда подавать заявление на продления трудового договора?
В Трудовом кодексе указаны формальные требования к трудовому договору, но отсутствует информация о необходимости обращения работника к работодателю с просьбой о продлении контракта. Заявление о продлении трудового договора не является обязательным, но такой запрос может быть подан, если срок договора подходит к концу, а работник не получил информацию о дальнейших действиях.
Раз нет законодательных норм о таком заявлении, нет и каких-либо точных сроков его подачи. Логично сделать это заблаговременно, чтобы в случае не продления контракта у работника оставалось достаточно времени для поиска новой работы.
Чтобы определиться с ориентировочными сроками запроса, вспомним, что существуют периоды уведомления о прекращении трудовых отношений (увольнении). Они зависят от продолжительности работы у данного работодателя и составляют:
♦ 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
♦ 1 месяц, если сотрудничество длилось не менее полугода, но меньше 3х лет;
♦ 3 месяца, если сотрудник проработал не менее 3х лет.
Заявление о продлении трудового договора лучше всего подавать за 3 недели до окончания срока действия договора, где срок уведомления составляет 2 недели. Если срок уведомления составляет 1 месяц, заявку на продление лучше предоставлять за 5 или 6 недель. В случае 3-месячного периода уведомления будет правильным подать заявление за 3,5 месяца.
Как составить заявление о продлении трудового договора
Если работник решит подать такое заявление своему работодателю, то стоит убедиться, что заявление соответствует основным формальным правилам, таким как:
♦ место составления и дата письма;
♦ имя и фамилия работника вместе с занимаемой должностью;
♦ данные лица, принимающего решение, и контактные данные компании;
♦ название документа («Заявление о перезаключении трудового договора»).
Стоит помнить, что самым важным пунктом заявки является обоснование запроса, т.е. указание, как развивалось сотрудничество до сих пор, какие обязанности были выполнены и правильно ли они выполняются. В конце можно еще раз указать параметры (прежде всего сроки) действующего договора и выразить готовность к продолжению сотрудничества.
Примерный образец такого заявления:
фото источника
Когда работодатель должен ответить на заявление?
Так как указания на данное заявление в законодательстве нет, не существует и точно определенных сроков ответа. Не подходят под данную ситуацию и другие правила трудового права, указывающие на какие-либо периоды или формы предоставления ответного документа.
Теоретически, работник вправе указать в самом заявлении просьбу предоставить ответ к определенной дате, но работодатель не обязан придерживаться этих сроков. Ответ является исключительно доброй волей работодателя или его официального представителя.
Ведущий эксперт «Польского консультанта»:
Вместе с тем, если работодатель не желает продлить контракт, он может сделать совершенно свободно (напомним, что планируется ввести обязательное пояснение причин прекращения срочного договора, но и эта норма не помешает прекращению договора на определенный срок). Данное заявление – это способ напомнить о себе, и наиболее применимо в условиях, когда контракт может быть продлен, просто о соблюдении формальностей забыли. В такой ситуации ответ работодателя последует практически в 100% случаев.
фото носит иллюстрационный характер
Заявление о продлении трудового договора не является обязательным документом. Однако оно может помочь прояснить ситуацию, чтобы работник, чей контракт подходит к завершению, не находился в состоянии неопределенности. Такая просьба не гарантирует положительного результата, но уж точно не повредит работнику, кроме прочего, подчеркнув его готовность продолжать работу.
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/praca/trudovoj-dogovor/zajavlenie-o-prodlenii-trudovogo-dogovora.html
Подробнее о продлении трудового договора в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:
Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:
+375-163-62-29-48
+375-29-28-999-48
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
*На правах рекламы 
superovo
superovo
