Кадровое агентство Профрекрутингцентр: отпуск по беременности и родам по умове злецения в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ПО УМОВЕ ЗЛЕЦЕНИЯ В ПОЛЬШЕ

Гражданско-правовые контракты

источник:

https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Декретный отпуск по Умове злецения для иностранцев в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Иностранцы могуть работать в Польше как по умовам о праце, так и по гражданско-правовым контрактам. Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. Хотя есть неочевидные выгоды умовы злецения и для работников (подробнее...). Умова злецения может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате отпусков (подробнее..).

Оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает в Польше по умове злецения? Данный аспект напрямую касается доходов и материального положения недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie - в материале интернет-источника Польский консультант.

Типы отпусков, связанных с беременностью и родами.

Правильнее будет назвать все возможные типы временной нетрудоспособностью, т.к. не все из них относятся к категории отпусков. Представим упрощенную схему в виде таблицы, разделенную на периоды беременности, родов и послеродового отдыха.

Период	Тип нетрудоспособности	Примечание
С момента подтверждения беременности до 6 недель до родов	Больничный лист	Выдается по решению врача, по необходимости
От 6 недель до предположительной даты родов	Отпуск по беременности и родам – «Отпуск материнский» (Urlop macierzyński). Начало	Начало отпуска не ранее чем за 6 недель до родов (дату определяет врач), но по решению беременной начало может быть перенесено, вплоть до дня родов
От дня родов, в сумме с предыдущим от 20 недель (при одном рожденном) до 37 недель (если родилось 5 и более детей за одни роды)	Отпуск по беременности и родам (Urlop macierzyński). Продолжение	20 – 37 недель – это максимально возможные сроки, который мать может сократить, но 14 недель после родов являются обязательными
После Urlop macierzyński – на 32 недели (за одного) или 34 недели (за нескольких детей), которые могут быть использованы как подряд, так и частями	Отпуск родительский (Urlop rodzicielski)	Не является обязательным, может быть использован до достижения ребенком 6 лет, причем обоими родителями
До 36 месяцев, которые могут быть взяты каждым из родителей, или обоими в сумме не более 36 месяцев, до 18-летия ребенка	Отпуск по уходу / воспитанию (Urlop wychowawczy)	Неоплачиваемый отпуск, но сохраняющий рабочее место.

С Urlop wychowawczy есть определенные сложности. Иногда этим термином называют все этапы нетрудоспособности, связанные с детьми вообще, а не конкретно 36-месячный.

Читайте также:

Отпуск по умове злецения в Польше

Возможности оплаченного отдыха при работе по гражданско-правовому контракту

Кто может получить, как добавить Płatna przerwa в умову злецения, споосбобы оплаты и продолжительность отпуска, компенсации при увольнении

Декретный отпуск по Умове злецения для иностранцев в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Социальные взносы

Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды!

♦ Пенсионный (emerytalny и rentowy) – выплачивается.

♦ По нетрудоспособности (chorobowy) – не выплачиваются.

Какой отпуск из какого фонда оплачивается?

♦ Больничный лист – фонд chorobowy.
♦ Urlop macierzyński — emerytalny и rentowy.
♦ Urlop rodzicielski — фонд chorobowy.

Оплатят ли Urlop macierzyński?
При единственном договоре, emerytalny и rentowy взносы работодатель делать обязан. Соответственно и выплаты из данных фондов будут обязательно. Размер оплаты материнского отпуска — 100% среднего дохода.

Оплатят ли материнский отпуск по второму договору?
Это зависит от тех же платежей. Дело в том, что при втором и последующих договорах указанные взносы становятся добровольными. При их наличии, отпуск оплатят дополнительно. Без этого – нет. Только по первому договору.

Оплатят ли другие типы отпусков, связанных с родами?
Все в полном соответствии с рассмотренными выше правилами. Если добровольных платежей в фонд chorobowy не осуществлялось, то и выплат из этого фонда не будет. Соответственно, родительский отпуск по умове злецения оплачен не будет.

Равно и обратное — при наличии добровольных отчислений, будет произведена и оплата отпуска, в том числе по второму и последующим договорам, если отчисления производились и по ним.

Оплатят ли больничный во время материнского отпуска?
Даже если производились отчисления в фонд chorobowy, из которого оплачивается и временная нетрудоспособность, получение больничного во время материнского отпуска не приведет к его оплате, т.к. за это время и так производится 100% компенсация. Этот факт не лишает женщину прав на другие выплаты и пособия, положенные в конкретном случае.

Декретный отпуск по Умове злецения для иностранцев в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/umova-zletseniya-i-rody.html

Подробнее о декретном отпуске и других видах отпусвков по беременности и родам для обладательниц умовы злецения в Польше, о гражданско-правовых контрактах, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, выдаче визы и трудоустройстве белорусов за границей: