Работа в Польше разрешение на работу

ЖИЗНЬ И РАБОТА В ПОЛЬШЕ

Переезд в Польшу на работу:

что важно знать иностранцу

часть 2

инфо: https://in-poland.com/

Что содержится в разрешении на работу?
В нем четко определяются условия, на которых иностранец может производить работу и указан:

♦ работодатель,

♦ должность или вид работы, которую выполняет иностранец,

♦ минимальная зарплата, которую может получать иностранец на данной должности,

♦ объем рабочего времени

♦ срок действия разрешения,

♦ субъект, к которому иностранец направляется (если это касается конкретного иностранца),

♦ работодателя пользователя (если разрешение касается работы иностранца в качестве временного работника).

Разрешение на работу выдается в 3 экземплярах, из которых 2 получает работодатель. Один из этих экземпляров работодатель должен передать иностранцу. С 1 января в 2018 г. разрешение можно получить в электронной форме, в данном случае выдается один экземпляр разрешения.

На какое время выдается разрешение на работу?

В общем, разрешение на работу выдается на определенный период, максимум на 3 года и подлежит продлению. Разрешение может также выдаваться на более краткий период чем ходатайствовал работодатель. В ‘случае, если иностранец занимает должность в правлении юридического лица, которое на дату подачи заявления трудоустраивает свыше 25 лиц, воевода может выдать разрешение на трудоустройство на период, не превышающий 5 лет.

Можно ли продлить разрешение на работу?

Это разрешение подлежит продлению, если оно будет касаться работы на тех же условиях что и предварительно. Тогда работодатель подает соответствующему воеводе заявление о продлении разрешения на работу. Это заявление необходимо подать не раньше чем за 90 дней и не позже чем за 30 дней до окончания периода действия разрешения.

Кзаявлению должны прилагаться такие же документы, как к заявлению о выдаче разрешения на работу, а также документы, подтверждающие оплату взносов на соцстрахование, — если такие требовались в связи с выполнением работы иностранцем. Нет однако необходимости получения и подачи вместе с заявлением результатов теста рынка труда.

Оплаты на половину ниже, чем в случае заявления о разрешении на работу: 25 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить выполнение работы иностранцу на период до 3 месяцев; 50 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить иностранцу выполнение работы на более длительный период чем 3 месяца.

Иностранец может работать уже с момента правильной подачи заявления о продлении разрешения на работу, то есть после получения в загранпаспорте штампа, подтверждающего подачу заявления.

Внимание: подача заявления о разрешении на работу после периода трудоустройства иностранца на основании заявления не является заявлением о продлении разрешения на работу. Следовательно во время производства о выдаче разрешения на работу иностранец не может работать.

Можно ли изменить условия работы, определенные в разрешении на работу?

В общем, иностранец может работать исключительно на условиях, определенных в разрешении. Выполнение труда на других условиях — это нелегальная работа и это может угрожать серьезными последствиями.

От этого правила есть определенные исключения.

Иностранцу можно повысить зарплату, без необходимости изменять разрешение и информировать об этом воеводу. Работодатель может поручить иностранцу, на время, которое в целом не превышает 30 дней в календарном году, — выполнение работы другого характера либо на другой должности, чем указано в разрешении на работу, если выполняются условия, определенные в разрешении на работу. Работодатель должен об этом сообщить воеводе. В случае изменения местонахождения или местожительства, названия или юридической формы работодателя или поглощения предприятия или его части другим работодателем, нет необходимости выдавать новое разрешение на работу (однако работодатель должен об этом сообщить воеводе). Замещение гражданско-правового договора трудовым договором также требует выдачи нового разрешения на работу. В других случаях, если иностранец планирует начать работу на других условиях, необходимо получить очередное разрешение на работу. До момента выдачи следующего разрешения на работу, иностранец не может работать на новых условиях.

Может ли воевода отказать в выдаче разрешения на работу?
Да. Воевода, в некоторых случаях, выдает решение об отказе в выдаче разрешения на работу. Это происходит в следующих случаях:

♦ если работодатель подал заявление о разрешении на работу, в котором содержатся неправдивые персональные данные или фальшивая информация или он свидетельствовал неправду или затаил правду или подделал или переделал документ, с целью использования его в качестве подлинного или использовал его в качестве подлинного,

♦ если в месте с заявлением не подан результат теста рынка труда,

♦ работодатель (с 1 января в 2018 г. — также лицо, которое выступает от его имени) осуждался за нарушение, связанные с нелегальным трудоустройством иностранцев или за нарушение рабочих прав или за торговлю людьми,

♦ если работодатель (с 1 января 2018 — также лицо, которое выступает от его имени) осуждался за преступления, связанные с подделкой документов,

♦ данные иностранца, ходатайствующего о выдаче разрешения на работу, находятся в Реестре иностранцев, пребывание которых на территории Польши нежелательно.

Кроме того, с 1 января в 2018 г. воевода откажет в выдаче разрешения также, если:

♦ закончится лимит разрешений

♦ из обстоятельств возникает, что: заявление о разрешении на работу подавалось для видимости,

♦ разрешение будет использоваться с другой целью, чем работа для данного работодателя,

♦ работодатель не выполняет обязанности, связанные с ведением деятельности или поручением работы другим лицам (напр. фактически не ведет деятельность, не имеет средств, чтобы платить иностранцу зарплату, не оплачивает взносы на соцстрахование, не платит налоги).

Можно ли обжаловать негативное решение воеводы?

Да. Решение об отказе в выдаче разрешения на работу работодатель может обжаловать, обратившись к Министру семьи, труда и социальной политики на протяжении 14 дней от выдачи ему этого решения. Обжалование подается по почте либо лично, при посредничестве воеводы, который выдал решение. Решение Министра можно обжаловать в Воеводском административном суде в Варшаве.

Можно ли аннулировать разрешение на работу?

Да. Воевода может аннулировать выданное разрешение на работу например на основании информации, предоставленной работодателем, предоставить которую он обязан. Это происходит в случае, если:

♦ иностранец не начал работу на протяжении 3 месяцев от даты действия разрешения или прекратил работу на более чем 3 месяца, и для этого не было важных причин,

♦ если изменились обстоятельства или доказательства, касающиеся выданного решения,

♦ если исчезла причина выдачи разрешению на работу,

♦ данные иностранца внесены в Реестр иностранцев, пребывание которых на территории Республики Польша нежелательно.

Кроме того с 1 января в 2018 г. воевода отменяет разрешения, если работодатель прекратит вести деятельность или ее приостановит.

Подробнее по вопросам трудоустройства в Польше можно узнать: