Кадровое агентство Профрекрутингцентр: особенности оплаты труда в Польше

Особенности оплаты труда в Польше. Молодые специалисты , ночная работа, работа на неполную ставку , оплата простоя, компенсационная надбавка - подробности в кадровом агентстве Профрекрутингцентр

Заказать звонок

Особенности оплаты труда в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОЛЬШЕ

Системы начисления зарплаты. Достойная заработная плата

 источник: https://poland-consult.com

 

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-163-62-29-48

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр
г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
 
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь
 

Зарплата в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер
 
Во многом польская система оплаты труда покажется многим знакомой. Однако своя специфика в ней имеется, и знание ее является крайне важным, чтобы не запутаться и верно контролировать все необходимые начисления.
 
Системы начисления заработных плат
 
Повременная оплата, когда ставка устанавливается за некоторый период рабочего времени: час, день (смену), месяц.
 
Сдельная оплата, т.е. ситуация, когда определенное вознаграждение устанавливается за некоторый объем работ.
 
Система комиссионных – так же зависит от объема работ, но в отличие от сдельной рассчитывается не от число произведенной продукции (выполненных действий), а от принесенного фирме дохода.
 
Однако куда чаще применяются комбинированные формы, где, к примеру, часть общего вознаграждения может формироваться повременно, а другая сдельно и/или премиальным методом.
 
Основные фактически используемые системы формирования зарплаты в Польше
 

Зарплата в Польше ПрофреркутингЦентр

Очевидно, что в зависимости от специфики работы, система оплаты труда может быть скомбинирована любым, наиболее подходящим работодателю способом.
 
Молодые специалисты
Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.
 
Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.
 
Ночная работа
Компенсация за работу в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки.
 
Обратите внимание - не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 3,4 – 3,5 zł за каждый ночной час.
 
Работа на неполную ставку
Оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки, то минимальное брутто составит 1505 zł в 2022 году.
 
Оплата простоя
Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация, моббинг и т.п.
 
Компенсационная надбавка
В соответствии с трудовым законодательством, в Польше бывают случаи, когда работника обязаны перевести на облегченный вид труда. Чаще всего это связано с беременностью, кормящими матерями, сотрудниками, имеющими профессиональные заболевания или временно не полностью трудоспособными из-за производственной травмы.
 
В этих условиях заработная плата на новом месте может быть ниже, установленной по договору, либо получаемой ранее, например, при сдельной работе или из-за большого числа ночных часов.
 
Если перевод состоялся по требованию закона, работник имеет право на компенсационную надбавку (доплату). Высчитывается такая надбавка в каждом случае по-своему, но в общих чертах можно говорить, что сотрудник должен получать дополнительно разницу между тем, что ему выплачивалось ранее, и тем, что положено на новом месте.
 
В случае сдельной работы, высчитывается средняя оплата труда (в днях или часах, в зависимости от условий договора).
 
Мнение эксперта интернет-журнала "Польский консультант":
К сожалению, есть ряд случаев, на которые компенсационные выплаты не распространяются:
 
♦ Во-первых, это нормы трудового законодательства, а значит относятся исключительно к умовам о праце. Ни по умовам злецения, ни по умовам о дзело компенсаций не положено.
 
♦ Во-вторых, Антикризисные щиты (специальные пакеты законов, веденные для преодоления последствий пандемии коронавируса) дают право работодателю, при определенных условиях, снижать рабочее время, и как следствие зарплату. В этих случаях компенсационный выплаты не предусмотрены.
 
Однако, подчеркну, второй случай должен быть официально оформлен на предприятии. Не допустимо делать это задним числом, когда, к примеру, работник потребовал компенсационных выплат. Сотрудники должна заранее знать, что их доходы упадут.
 

Зарплата в Польше ПрофреркутингЦентр

фото носит иллюстрационный характер
 
Надо ли менять договор при увеличении минимальной зарплаты?
Упомянутые изменения трудового законодательства, и в частности рост наименьшей зарплаты, не приводят к необходимости перезаключать трудовой договор.
 
Даже если ранее он был подписан на условиях худших, чем вступили в силу, договор остается действующим, но условия оплаты труда автоматически устанавливаются в соответствии с законом.
 
Речь идет о контрактах с минимальным размером оплаты труда. Если зарплата выше наименьших размеров, и возникла необходимость увеличить ее, это должно быть зафиксировано документально.
 
Наказания для работодателей
Работодатель, не выполняющий условий закона по оплате труда, может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 30 000 zł.
 
Надзорным органом в сфере трудовой деятельности в Польше является Государственная инспекция труда, однако максимальные величины штрафов может накладывать только суд. К сожалению, далеко не все требования Трудового законодательства распространяются на гражданско-правовые договоры. Защита прав по данным типам контрактов происходит на основании Гражданского кодекса.
 

 


 
Godziwego wynagrodzenia: что такое достойная оплата труда?
Иностранцы, знакомые с польским законодательством, знают, что статья 13 Трудового кодекса РП устанавливает «право на справедливое (достойное) вознаграждение за труд». В этой связи нередко возникает вопрос, как понять, справедлива ли зарплата, адекватна ли выполняемым обязанностям?
 
К сожалению, в законах нет однозначной трактовки этих понятий, как не представлены и механизмы определения достойной оплаты труда. Подобные же вопросы поднимают и граждане Польши, и не только поднимают, но и пытаются установить определение справедливой зарплаты в судебном порядке.
 
Мнение эксперта «Польского консультанта»:
Любая зарплата выше минимальной будет считаться законной, а понятия «справедливой и достойной» выведены на уровень субъективного восприятия работником. Непризнание оплаты труда справедливой и достойной кем бы то ни было, не будет иметь никаких юридических последствий.
 
По сравнению с некоторыми странами СНГ зарплата в Польше для иностранных работников выглядит гораздо привлекательнее. Напомним, речь идет о величинах брутто, и фактические выплаты будут уменьшены на размер налогов и сборов. 
 
Выгодно это или нет – решать только Вам!
 
Читать в источнике:
https://poland-consult.com/praca/zarplata-v-polshe.html
 
Все подробности о заработной плате в Польше, особенностях начисления и компенсациях, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр:

+375-163-62-29-48

+375-29-28-999-48

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100
Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

 

Профрекрутинг Барановичи

 
*На правах рекламы superovo

Написать комментарий