Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр: Ночная смена в Польше

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР

НОЧНАЯ СМЕНА В ПОЛЬШЕ

Как оплачивается работа ночью?

источник: https://poland-consult.com

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ:

+375-29-28-999-48

Кадровое агентство ПрофрекрутингЦентр

г. Барановичи, ул. Комсомольская,100

Лицензия МВД РБ №33030/1694 от 27.09.2013 г. на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь

Ночная смена в Польше Профрекрутингцентр

фото носит иллюстрационный характер

Производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса. Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются. Комментарий интернет-журнала Польский консультант.

Какие часы считаются ночными?

Эти параметры строго установлены законом: ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.

Важно знать:

Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.

Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.

Что касается 8-часового дня, то исключения составляют работы спасателей, если от их действий зависят жизни и здоровье других людей, а также руководителей предприятий.

Оплата ночных смен в Польше

Каждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда.

Закон устанавливает нижний предел доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер. Однако не может уменьшать их или отменять вовсе.

Повышенная ставка ночной доплаты может быть закреплена в договоре. Минимальная должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.

Расчет доплаты за работу в ночное время

В расчетах минимальной доплаты есть определенные тонкости. Не секрет, что минимальная зарплата устанавливается государством и в размере за месяц, и почасово.

Для расчета минимальных доплат за ночные часы используется месячная величина минимальной зарплаты.

Для вычисления минимальной доплаты минимальная заработная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.

Например, в 2025 году вводные таковы:

♦ Минимальная зарплата – 4666 злотых в месяц.

♦ Отработано часов всего (например) – 160.

♦ Из них ночных – 50.

(4666 : 160 х 50) х 20% = 291,63 zł

Напомним, речь идет о доплате, причем в минимально возможном варианте. То есть это сумма, которая будет доплачена за 50 ночных часов сверх положенной оплаты труда.

Так как стоимость каждого часа ночной работы зависит от количества рабочих часов в месяц, расценки в каждом месяце могут различаться, а если минимальная оплата труда изменяется больше одного раза в год, то на конечный результат повлияет и этот факт.

Как рассчитывается зарплата, если ночные часы одновременно являются сверхурочными?

Если в ночь пришлось оставаться после рабочего дня, то оплачиваться одновременно будет и сверхурочная работа (100%), и ночные часы, в соответствии с вышеприведенными правилами.

Подробнее о сверхурочной работе можно читать здесь>>

Кого запрещено оставлять на ночную смену в Польше?

Перечень лиц, на которых полностью или частично распространяется запрет, устанавливает закон:

♦ Нельзя привлекать к работе в ночные часы беременных и несовершеннолетних.

♦ Работа в ночные смены недопустима для лиц, которым установлен прямой запрет на такую работу справкой, выданной врачом.

♦ Лица, ухаживающие за ребенком до 4-х лет, могут быть оставлены на ночь только при их письменном согласии.

♦ Инвалиды могут быть привлечены к ночной работе только при наличии разрешающей справки от врача. При этом инициировать получение такой справки вправе только сам инвалид.

Если нанимается работник исключительно для работы ночью, то об этом факте работодатель обязан проинформировать государственного инспектора труда в своей местности.

Читайте также:

ОФОРМИТЬ ВИЗУ В БАРАНОВИЧАХ И В ЛЮБОМ ВИЗОВОМ ЦЕНТРЕ БЕЛАРУСИ

Всего несколько простых шагов и ВИЗА у Вас в паспорте!

Читать в источнике:

https://poland-consult.com/praca/nochnaya.html

Подробнее о том, как оплачиваются ночные смены в Польше, а также о вакансиях для белорусов за рубежом, оформлении визы и трудоустройстве белорусов за границей:

Кадровое агентство ПРОФРЕКРУТИНГЦЕНТР: